სქრამ მასტერი

05-11-2026 - 19-11-2026

სამუშაო განაკვეთი: სრული

სს „მიკროსაფინანსო ორგანიზაცია “სკაპ” აცხადებს ვაკანსიას სქრამ მასტერის პოზიციზე:

ვაკანსია განკუთვნილია შესაბამისი პროფესიული გამოცდიების მქონე პირებისთვის, რომელიც პასუხისმგებელი იქნება სქრამ გუნდების სამუშაო პროცესების ფასილიტაციასა და ციფრული პროდუქტების მიწოდების პროცესის კოორდინაციაზე.

შერჩეულ კანდიდატებს ექნებათ შესაძლებლობა, იმუშაონ პროდუქტის მფლობელებთან, დეველოპმენტის გუნდებთან, ბიზნეს წარმომადგენლებთან და სხვა დაინტერესებულ მხარეებთან ერთად, რათა სამუშაო პროცესი იყოს სტრუქტურირებული, გამჭვირვალე და პროგნოზირებადი.

ძირითადი პასუხისმგებლობები

• ახალი პროექტებისა და პროდუქტების ინიცირების პროცესის მხარდაჭერა;
• პროექტის ან პროდუქტის სრული სასიცოცხლო ციკლის კოორდინაცია;
• პროექტის მიმდინარეობის, ძირითადი ვადებისა და შეთანხმებული შედეგების მონიტორინგი;
• გუნდში ორგანიზაციაზე ადაპტირებული Agile და Scrum პრაქტიკების დანერგვა და მხარდაჭერა;
• Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Retrospective და სხვა სამუშაო შეხვედრების დაგეგმვა და ფასილიტაცია;
• Scrum პროცესების ეფექტიანობის მუდმივი შეფასება და გაუმჯობესება.
• პროექტის ან პროდუქტის შესაბამისი დაინტერესებული მხარეების იდენტიფიცირება;
• დაინტერესებული მხარეების რეგულარული ინფორმირება პროექტის პროგრესის, რისკებისა და ცვლილებების შესახებ;
• პრდუქტის ბექლოგისა და პრიორიტეტების მართვის მხარდაჭერა
• პროდუქტის მფლობელთან თანამშრომლობა ხარისხიანი და გამჭვირვალე backlog-ის ფორმირებისთვის;
• backlog-ში არსებული დავალებების პრიორიტეტიზაციის პროცესის მხარდაჭერა;
• სხვადასხვა პროდუქტულ და ტექნიკურ გუნდს შორის ეფექტიანი კომუნიკაციის უზრუნველყოფა;
• Cross-team dependency-ების დროული იდენტიფიცირება და მართვა;
• გუნდებს შორის არსებული ბლოკერების, კონფლიქტებისა და შეფერხებების მოგვარების ხელშეწყობა;
• პროდუქტის მფლობელების, ბიზნეს წარმომადგენლებისა და ტექნიკური გუნდების ერთიან ბიზნეს მიზნებზე ფოკუსირების მხარდაჭერა.
• გუნდის პროგრესისა და delivery performance-ის მონიტორინგი შესაბამისი მეტრიკების გამოყენებით;
• სპრინტში დაგეგმილი და შესრულებული სამუშაოების ანალიზი;
• შეუსრულებელი ან დაგვიანებული დავალებების მიზეზების გამოვლენა;
• გუნდის წარმადობაზე მოქმედი ფაქტორების ანალიზი;
• პერიოდული სტატუსებისა და რეპორტების მომზადება მენეჯმენტისა და სხვა დაინტერესებული მხარეებისთვის;
• მონაცემებზე დაფუძნებული გაუმჯობესების ინიციატივების შეთავაზება.
• გუნდის სამუშაო პროცესის ორგანიზაციაში დანერგილ Software Development Life Cycle პროცესთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა;
• პროცესის ეფექტიანობის გასაუმჯობესებელი შესაძლებლობების იდენტიფიცირება.
• გუნდის რელიზების დაგეგმვა და კოორდინაცია;
• release calendar-ის წარმოება და განახლება;
• ბიზნესისთვის გასაგები Release Notes-ის მომზადების კოორდინაცია;
• რელიზების ეფექტიანობის მეტრიკების ანალიზი და გაუმჯობესების შესაძლებლობების გამოვლენა.

რას ველოდებით კანდიდატისგან:

• Scrum Master-ის, Project Coordinator-ის, Project Manager-ის, Delivery Manager-ის ან მსგავს პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილებას;
• Agile და Scrum პრინციპებისა და პრაქტიკების კარგი ცოდნას;
• Scrum ცერემონიების დამოუკიდებლად დაგეგმვისა და ფასილიტაციის გამოცდილებას;
• პროექტებისა და ციფრული პროდუქტების delivery პროცესის გაგებას;
• stakeholder management-ის პრაქტიკული გამოცდილებას;
• სხვადასხვა გუნდისა და ფუნქციის კოორდინაციის უნარს;
• Risk, Issue და Dependency Management-ის ძირითადი პრაქტიკების ცოდნას;
• პროდუქტის backlog-ისა და prioritization პროცესის გაგებას;
• SDLC-ის ძირითადი ეტაპების გაგებას;
• მონაცემებისა და delivery მეტრიკების ანალიზის უნარს;
• ძლიერი საკომუნიკაციო, ფასილიტაციისა და მოლაპარაკების უნარებს;
• რამდენიმე პარალელური ინიციატივისა და პრიორიტეტის ორგანიზებულად მართვის უნარს;
• პრობლემების პროაქტიულად აღმოჩენისა და გადაწყვეტის უნარი.

უპირატესობად ჩაითვლება

• IT, FinTech, საბანკო ან სხვა ტექნოლოგიურად კომპლექსურ ორგანიზაციაში მუშაობის გამოცდილება;
• რამდენიმე პროდუქტულ ან ტექნიკურ გუნდთან ერთდროულად მუშაობის გამოცდილება;
• Release Management-ის პრაქტიკული გამოცდილება;
• Scrum Master, Agile ან Project Management მიმართულების პროფესიული სერტიფიკაცია;
• პროდუქტის განვითარების, software delivery ან digital transformation გარემოში მუშაობის გამოცდილება.

პიროვნული კომპეტენციები

ამ როლისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია:

• პროაქტიულობა და მაღალი პასუხისმგებლობის გრძნობა;
• სტრუქტურული და სისტემური აზროვნება;
• ძლიერი ორგანიზაციული უნარები;
• დეტალებზე ყურადღება საერთო სურათის დაკარგვის გარეშე;
• მკაფიო და შედეგზე ორიენტირებული კომუნიკაცია;
• რთულ stakeholder-ებთან ეფექტიანად მუშაობის უნარი;
• კონფლიქტური პრიორიტეტების დაბალანსების უნარი;
• გუნდზე გავლენის მოხდენის უნარი ფორმალური ადმინისტრაციული უფლებამოსილების გარეშე;
• ცვლილებებთან სწრაფად ადაპტირების უნარი;
• მუდმივი გაუმჯობესებისკენ ორიენტაცია.

დაინტერესებულმა პირებმა შეავსეთ აპლიკაცია ან/და ატვირთეტთ რეზიუმე (CV).

წარმატებებს გისურვებთ!