სახელმწიფო შიდა კონტროლის დეპარტამენტის პირველი კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტი

თანამდებობის დასახელება:

მეოთხე რანგი - საჯარო დაწესებულების პირველი კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტი

პოზიციის დასახელება:

სახელმწიფო შიდა კონტროლის დეპარტამენტის პირველი კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტი

კონკურსის ტიპი:

ღია კონკურსი

ორგანიზაცია:

საქართველოს ფინანსთა სამინისტრო

ორგანიზაციის შესახებ:

საქართველოს ფინანსთა სამინისტრო (შემდგომში – სამინისტრო) არის საქართველოს კონსტიტუციისა და „საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის შესაბამისად შექმნილი აღმასრულებელი ხელისუფლების ორგანო, რომელიც ახორციელებს სახელმწიფო მმართველობას საფინანსო-საბიუჯეტო და საგადასახადო სფეროში; უზრუნველყოფს საქართველოს ტერიტორიაზე საბიუჯეტო და საგადასახადო კანონმდებლობის დაცვასა და შესრულების კონტროლს; კომპეტენციის ფარგლებში, ახორციელებს ეკონომიკური დანაშაულის სფეროში პრევენციულ ოპერატიულ-სამძებრო საქმიანობას და აწარმოებს გამოძიებას; ახორციელებს სათამაშო ბიზნესის სახელმწიფოებრივ რეგულირებას; უზრუნველყოფს საქართველოში ბუღალტრული აღრიცხვის, ანგარიშგებისა და აუდიტის სფეროს სახელმწიფო ზედამხედველობას.

ჩვენი ღირებულებებია:

• გამჭვირვალობა – სამართლიანი, ღია და ანგარიშვალდებული მუშაობის კულტურა;
• თანასწორი გარემო – პროფესიული და კარიერული ზრდისთვის თანასწორი პირობების არსებობა;
• უსაფრთხო და მხარდამჭერი გარემო – დისკრიმინაციისგან თავისუფალი და ინკლუზიური სამუშაო გარემო;
• გუნდურობა – გუნდური მიღწევები განაპირობებს საერთო წარმატებას;
• ღირსეული სამუშაო პირობები – თანამშრომლებისათვის განსაზღვრულია ნორმირებული სამუშაო დრო და მოქნილი შესვენება, დისტანციურად მუშაობისა და დამატებითი დასვენების დღით სარგებლობის შესაძლებლობა.

საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს საქმიანობისა და სტრუქტურის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის ეწვიეთ ვებგვერდს: www.mof.ge, ხოლო ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის შესახებ - www.mof.ge — ბმულის გახსნა

კატეგორია:

შიდა კონტროლი

განცხადების ბოლო ვადა:

16.10.2026

თანამდებობრივი სარგო:

2400 ლარი

ადგილების რაოდენობა:

1

სამსახურის ადგილმდებარეობა:

თბილისი

სამუშაოს ტიპი:

სრული განაკვეთი

გამოსაცდელი ვადა:

12 თვე

ფუნქციები:

• სახელმწიფო შიდა ფინანსური კონტროლის სისტემის განვითარების სტრატეგიებისა და სამოქმედო გეგმების შემუშავების პროცესში მონაწილეობა;
• სახელმწიფო შიდა ფინანსური კონტროლის სისტემის დანერგვისა და განვითარების შესახებ კონსოლიდირებული წლიური ანგარიშისა და სხვა ტიპის ანგარიშების მომზადებაში მონაწილეობა;
• შიდა კონტროლის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებისა და მეთოდოლოგიური დოკუმენტების პროექტების მომზადება;
• შიდა კონტროლის საკითხებზე სამუშაო შეხვედრების, სემინარების, დისკუსიების დაგეგმვის პროცესში მონაწილეობა და კოორდინაცია;
• ფინანსური მართვისა და კონტროლის და შიდა აუდიტის პილოტური პროექტების კოორდინაციაში მონაწილეობა;
• ხელმძღვანელის დავალებით დამატებითი ფუნქციების შესრულება.

მინიმალური განათლება:

ბაკალავრი

საკონკურსო თემატიკა:

საქართველოს კონსტიტუცია;

საქართველოს კანონი „საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“

საქართველოს კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ“;

საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსი;

საქართველოს საბიუჯეტო კოდექსი;

საქართველოს კანონი „სახელმწიფო შიდა ფინანსური კონტროლის შესახებ“;

საქართველოს ფინანსთა მინისტრის 2011 წლის 30 დეკემბრის №644 ბრძანება „სახელმწიფო სექტორში რისკის მართვის სახელმძღვანელოს დამტკიცების თაობაზე“;

საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 21 მარტის №133 დადგენილება „ფინანსური მართვისა და კონტროლის სისტემის ჩამოყალიბების წესისა და პროცედურების შესახებ ინსტრუქციის დამტკიცების თაობაზე“;

საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 31 მარტის №168 დადგენილება ,,საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ“

(სამართლებრივი აქტების ცოდნის დონე შესაძლოა

შემოწმდეს გასაუბრების ეტაპზე).

საკონკურსო კომისიის მისამართი:

ქ. თბილისი, ვ. გორგასლის ქ.№16

საკონტაქტო ტელეფონები:

226 14 54

საკონტაქტო პირი:

სოფიო ლომიძე

დამატებითი მოთხოვნები:

უმაღლესი იურიდიული ან ეკონომიკური განათლება ან უმაღლესი განათლება ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულებით ან უმაღლესი განათლება საერთაშორისო ურთიერთობების ან საჯარო მმართველობის სპეციალობით;

საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (Microsoft office word, Microsoft office Excel, Microsoft Office PowerPoint, Microsoft Office Outlook) ცოდნა.

ინგლისური ენის ცოდნა.

შემდეგი უნარ-ჩვევები:

• გუნდური მუშაობის უნარი
• კრიტიკული აზროვნების უნარი
• არგუმენტაციის უნარი
• დროის მართვის უნარი
• ორგანიზების უნარი
• დამოუკიდებლად მუშაობის უნარი
• ინფორმაციის შეგროვებისა და ანალიზის უნარი
• დეტალებზე ორიენტირებულობა

დამატებითი ინფორმაცია:

ღია კონკურსში მონაწილეობის მსურველმა პირებმა, რომლებიც აკმაყოფილებთ ზემოთ ჩამოთვლილ მოთხოვნებს, გთხოვთ, ღია კონკურსის გამოცხადების დღიდან 10 კალენდარული დღის ვადაში, გაიაროთ რეგისტრაცია და გამოაგზავნოთ განცხადება მთავრობის ადმინისტრაციის მიერ ადმინისტრირებულ ვებგვერდზე: vacancy.hr.gov.ge — ბმულის გახსნა.

კონკურსში მონაწილეობის მიღების მსურველმა კანდიდატებმა განცხადების შევსების დროს უნდა ატვირთონ და გამოაგზავნონ შემდეგი დოკუმენტაცია:

• უმაღლესი განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები (საქართველოს ფარგლებს გარეთ მიღებული განათლების შემთხვევაში, სავალდებულოა კანდიდატმა განცხადებასთან ერთად წარმოადგინოს სსიპ-განათლების ხარისხის განვითარების ეროვნული ცენტრის მიერ გაცემული დოკუმენტი უცხოეთში მიღებული განათლების საქართველოს ტერიტორიაზე აღიარების თაობაზე);
• სამოტივაციო წერილი;
• რეკომენდატორ(ებ)ი;
• სარეკომენდაციო წერილ(ებ)ი.

„საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის შესაბამისად პირი მოხელედ არ მიიღება, თუ:

ა) იგი ნასამართლევია განზრახი დანაშაულისათვის;

ბ) იგი საჯარო სამსახურიდან გათავისუფლდა დისციპლინური გადაცდომისათვის და დისციპლინური გადაცდომისათვის გათავისუფლებიდან 1 წელი არ არის გასული;

გ) მან სამსახურში მიღებისას არ წარმოადგინა საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი ფორმის ნარკოლოგიური შემოწმების ცნობა ან წარმოდგენილი ნარკოლოგიური შემოწმების ცნობა ადასტურებს მის მიერ ნარკოტიკული საშუალების მოხმარების ფაქტს;

დ) მას სასამართლოს მიერ ჩამორთმეული აქვს საჯარო სამსახურში შესაბამისი თანამდებობის დაკავების უფლება;

ე) იგი სასამართლომ მხარდაჭერის მიმღებად ცნო, თუ სასამართლოს გადაწყვეტილებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.

საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად, კანდიდატი ვალდებულია, საჯარო დაწესებულებას მიაწოდოს უტყუარი ინფორმაცია და დოკუმენტები საკონკურსო მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ.

ღია კონკურსის შედეგების, ასევე ჩატარების ზუსტი ადგილის, თარიღისა და დროის შესახებ კანდიდატებს ეცნობება დამატებით.

ღია კონკურსი მოიცავს შერჩევის შემდეგ ეტაპებს:

1. განაცხადის ძირითად ფორმალურ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დადგენა (კანდიდატის შეფასების ეტაპზე - გასაუბრება საკონკურსო კომისიასთან - გადავა მხოლოდ ის კანდიდატი, რომელიც დააკმაყოფილებს ამ ფორმით განსაზღვრულ მოთხოვნებს და წარმოადგენს შესაბამის დოკუმენტაციას).
2. გასაუბრება საკონკურსო კომისიასთან (საკონკურსო კომისიასთან გასაუბრებისას კომისიის მიერ შეფასდება კანდიდატის ამავე დანართით განსაზღვრული სამართლებრივი აქტების ცოდნის დონე, პროფესიული ცოდნა, მოტივაცია, კრიტიკული აზროვნების უნარი, არგუმენტაციის უნარი, დროის მართვის უნარი, ორგანიზების უნარი, დამოუკიდებლად მუშაობის უნარი, ინფორმაციის შეგროვებისა და ანალიზის უნარი, დეტალებზე ორიენტირებულობა. შეფასებისას თითოეულ კანდიდატს კენჭი ეყრება ცალ-ცალკე. კომისიის მიერ გამარჯვებულად გამოვლინდება კანდიდატი, რომელიც ყველაზე მეტ ხმას დააგროვებს (კანდიდატის თანხმობის შემთხვევაში გასაუბრების პროცესის გამჭვირვალობის უზრუნველყოფის მიზნით განხორციელდება გასაუბრების აუდიო ჩაწერა)).
3. კონკურსის შედეგების გამოცხადება (საკონკურსო კომისია შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღებიდან არაუგვიანეს 5 კალენდარული დღისა თითოეულ კანდიდატს ელექტრონულად ან/და წერილობით აცნობებს მის მიმართ მიღებულ გადაწყვეტილებას).

გადაწყვეტილების მიღების ფორმა და ვადა:

• საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილება მიღებულად ითვლება, თუ მას მხარს დაუჭერს სხდომაზე დამსწრე წევრთა ნახევარზე მეტი. ხმების თანაბრად გაყოფის შემთხვევაში, გადამწყვეტად ითვლება სხდომის თავმჯდომარის ხმა.
• კომისია ვალდებულია საბოლოო გადაწყვეტილება მიიღოს განაცხადების წარდგენის ვადის დასრულებიდან არაუგვიანეს 3 თვის ვადაში.