საფინანსო-საბიუჯეტო სამსახურის ბიუჯეტისა და ფინანსური აღრიცხვის განყოფილების უფროსი

თანამდებობის დასახელება:

მეორე რანგი - საჯარო დაწესებულების მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი

პოზიციის დასახელება:

საფინანსო-საბიუჯეტო სამსახურის ბიუჯეტისა და ფინანსური აღრიცხვის განყოფილების უფროსი

კონკურსის ტიპი:

ღია კონკურსი

ორგანიზაცია:

ოზურგეთის მუნიციპალიტეტის მერია

კატეგორია:

მართვა/მენეჯმენტი

განცხადების ბოლო ვადა:

12.10.2026

თანამდებობრივი სარგო:

3200 ლარი

ადგილების რაოდენობა:

1

სამსახურის ადგილმდებარეობა:

ოზურგეთი

სამუშაოს ტიპი:

სრული განაკვეთი

გამოსაცდელი ვადა:

12 თვე

ფუნქციები:

- წარმართავს განყოფილების ყოველდღიურ საქმიანობას, უზრუნველყოფს სამუშაო პროცესების სტრუქტურირებას, დავალებების განაწილებას თანამშრომლებს შორის.

- განსაზღვრავს განყოფილების სამუშაო გეგმებს, საქმიანობის მეთოდებსა და პროცედურებს, აერთიანებს კონტროლის, ანგარიშგებისა და ბიუჯეტის აღრიცხვის პროცესებს;

- მონაწილეობს საბიუჯეტო პროცესის ყველა ეტაპზე - ინფორმაციის შეგროვება, მონაცემთა დამუშავება, ანალიზი, რეკომენდაციების მომზადება და უზრუნველყოფს სამსახურის უფროსისთვის წარდგენას.

- უზრუნველყოფს განყოფილების მონაცემთა სიზუსტეს, ეფექტიანობის კონტროლს, რეკომენდაციებისა და წინადადებების მომზადებას.

- პასუხისმგებელია განყოფილების მიერ მომზადებული ბიუჯეტის პროექტების, პრიორიტეტების დოკუმენტებისა, კვარტალური და წლიური ანგარიშების სიზუსტეზე და კანონიერებაზე.

- აკონტროლებს ბიუჯეტის შემოსულობებისა და გადასახდელების აღრიცხვას, ვალდებულებებს, წინასწარ გადახდებს, საგადახდო მოთხოვნებსა და საკასო ოპერაციებს, სახელმწიფო ხაზინის სისტემის გამოყენებით;

- უზრუნველყოფს ხელშეკრულებების, ვალდებულებების და სხვა დოკუმენტაციის შესაბამისობას ბიუჯეტთან, საბიუჯეტო კლასიფიკაციასთან და მოქმედ კანონმდებლობასთან;

- აერთიანებს, ამუშავებს და ფილტრავს ფინანსურ მონაცემებს ყოველთვიურ, კვარტალურ და წლიურ ანგარიშებში, რომლებსაც წარუდგენს ხელმძღვანელს.

- უფლებამოსილების შესაბამისად ბიუჯეტის მართვის ელექტრონულ სისტემაში (ebudget.ge) მუშაობა;

- უზრუნველყოფს ბიუჯეტის სარეზერვო ფონდის, ადგილობრივი გადასახადების და სხვა დაფინანსების ობიექტურ აღრიცხვას და შესაბამის ანგარიშგებას;

- ახორციელებს საგადასახადო დეკლარაციების მომზადებასა და სახელმწიფო ორგანოში დროულ წარდგენას;

- აკონტროლებს ყველა გადარიცხვას, რომლებიც განხორციელებულია სახელმწიფო ხაზინის სისტემის საშუალებით, მათ შორის ბიუჯეტის დაფინანსებაზე მყოფი დაწესებულებების ოპერაციებს;

- უზრუნველყოფს ხაზინის სისტემის ოპერაციების რეგულარულ მონიტორინგს, ოპერაციების სიზუსტეს, ვალდებულებების შესრულების შესაბამისობას, ზედმეტი ან შეცდომით გადახდილი თანხების დროულ დაბრუნებას;

- ახორციელებს მეთოდოლოგიურ დახმარებას მერიის სხვა სამსახურებსა და მუნიციპალიტეტის დაფინანსებულ ორგანიზაციებს ბიუჯეტის დაფინანსების, ხარჯვის პროცესების და საბუღალტრო აღრიცხვის გაუმჯობესების მიზნით;

- უზრუნველყოფს დეტალურ დოკუმენტურ მხარდაჭერას ფინანსური კონტროლის, ვალდებულებების შესრულებისა და საგადახდო მოთხოვნების პროცესში;

- უზრუნველყოფს ყველა საბუღალტრო და სახაზინო დოკუმენტის, ხელშეკრულებისა და ანგარიშის რეგისტრაციას ელექტრონულ საბაზო სისტემაში, მათ შორის სახელმწიფო ხაზინის სისტემაში;

- აკონტროლებს დოკუმენტების სრულყოფილებას, შესაბამისობას რეესტრთან, ხელშეკრულებებსა და ბიუჯეტის კლასიფიკაციასთან;

- ახორციელებს ანგარიშების შემოწმებას, ვალდებულებების შესრულების კონტროლს, და რეგულარულად აწვდის ანგარიშებს სამსახურის უფროსს;

- უზრუნველყოფს განყოფილების საქმიანობის შესაბამისობას მოქმედი სამართლებრივი აქტების, მერიის დებულებების და კანონმდებლობის შესაბამისად;

- პროგრამებისა და პროექტების შესრულების მონიტორინგი, რისკების შეფასება, საჭირო რეკომენდაციების მომზადება;

- სხვადასხვა ტიპის შეხვედრებში მონაწილეობა, განყოფილების პოზიციების წარმომადგენლობის უზრუნველყოფა, კომუნიკაციის სამართლებრივი და ადმინისტრაციული წესრიგის დაცვა. (საჭიროების შემთხვევაში)

- უზრუნველყოფს მერიის მიერ დაფუძნებულ იურიდიულ პირებთან მიმართებით შესაბამისი ინფორმაციის შეგროვებას, დამუშავებასა და ანალიზს;

სტატისტიკური მონაცემების სისტემატური აღრიცხვა და დოკუმენტირება ადმინისტრაციული და სამართლებრივი სტანდარტების შესაბამისად;

- მონაცემთა, პროგრამულ სიახლეებსა და სამოქალაქო ინფორმაციის კონტენტის მომზადება და სამსახურის უფროსთან შეთანხმებით შესაბამისი სამსახურისთვის, რათა უზრუნველყონ საჯარო და ელექტრონულ პლატფორმებში სამართლებრივი სტანდარტების შესაბამისად გამოქვეყნება;

- განყოფილების საჯარო მოხელეთა კოორდინაცია, შეფასება და სამუშაო პროცესში მეთოდური მხარდაჭერის გაწევა;

- პროგრამებისა და პროექტების ადმინისტრაციული მხარდაჭერა, მათ შორის საბუთების აღრიცხვა, არქივირება და მართვის პროცედურების მხარდაჭერა;

- მოქმედი კანონმდებლობის, მერიის დებულებებისა და შესაბამის სამართლებრივი აქტების ფარგლებში განყოფილების ფუნქციების განხორციელება;

- სამსახურის უფროსის მიერ კომპეტენციის ფარგლებში დამატებითი დავალებების შესრულება, რომლებიც აუცილებელია სტრუქტურული ერთეულის ფუნქციური მიზნების ეფექტიანად განხორციელებისთვის.

მინიმალური განათლება:

ბაკალავრი

სამუშაო გამოცდილება:

2 წელი

საკონკურსო თემატიკა:

ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ბ) საქართველოს ორგანული კანონი „ადგილობრივი თვითმმართველობის კოდექსი“;

გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

დ) ევროპული ქარტია „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“;

ე) ,,საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსი’’;

ვ),,კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლის შესახებ’’ კანონი;

ზ) ოზურგეთის მუნიციპალიტეტის მერიის დებულება N22.

საკონკურსო კომისიის მისამართი:

ოზურგეთი, კოსტავს ქ. N1

საკონტაქტო ტელეფონები:

551 26 26 73; 595 96 96 21

საკონტაქტო პირი:

ხათუნა სურგულაძე; რუსუდან გიორგაძე

დამატებითი მოთხოვნები:

ა) საჯარო სამსახურში საფინანსო სფეროს მიმართულებით მუშაობის არანაკლებ 2 წლის გამოცდილება;

ბ) ეფექტური კომუნიკაციისა და მოლაპარაკებების წარმართვის უნარი;

გ) კომპლექსური აზროვნების უნარი;

დ) სტრუქტურული ერთეულისა და ინდივიდუალური ამოცანების დასახვის უნარი;

ე) ცვლილებების ინიციირებისა და მართვის უნარი;

ვ) თათბირებისა და შეხვედრების წარმართვის უნარი;

ზ) მოხელის პროფესიული განვითარების, შეფასებისა და მოტივირების უნარი;

თ) პრობლემების გადაჭრისა და კონფლიქტების მართვის უნარი;

ი) გუნდის განვითარების უნარი.

დამატებითი ინფორმაცია:

1. მთავრობის ადმინისტრაციის მიერ ადმინისტრირებულ ვებ-გვერდზე (vacancy.hr.gov.ge) - ,,ჩემი რეზიუმეში“- კანდიდატმა უნდა ატვირთოს:

ა)„განათლების“ ბლოკში - განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტ(ებ)ი დასკანერებული;

ბ)„სამოტივაციო წერილის“ ბლოკში - სამოტივაციო წერილი;

გ)„რეკომენდატორების“ ბლოკში - ერთი რეკომენდაცია მაინც სამუშაო ადგილიდან (მიმდინარე ან წინა) რეკომენდატორის მიერ ხელმოწერით დადასტურებული;

დ) "სამუშაო გამოცდილების " ბლოკში სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტი შრომის წიგნაკი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ან სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტ(ებ)ი;

2. საკონკურსო განაცხადი (შემდეგში კონკურსი) გამოქვეყნდეს ოქმის ხელმოწერიდან არაუგვიანეს 5 სამუშაო დღის განმავლობაში მთავრობის ადმინისტრაციის მიერ ადმინისტრირებული ვებ-გვერდის (vacancy.hr.gov.ge) მეშვეობით.
3. კონკურსში მონაწილეობისთვის კანდიდატის მიერ განცხადება წარდგენილი უნდა იქნეს მხოლოდ ელექტრონულად მთავრობის ადმინისტრაციის მიერ ადმინისტრირებული ვებ-გვერდის (vacancy.hr.gov.ge) მეშვეობით, კონკურსის გამოცხადების დღიდან 5 კალენდარული დღის ვადაში.
4. კანდიდატის შეფასება განხორციელდეს შემდეგ ეტაპებად:

ა)განცხადებების გადარჩევა (რომლის მიხედვითაც კონკურსის შემდეგ ეტაპზე მონაწილეობას გააგრძელებენ და გასაუბრების ეტაპზე გადავლენ მხოლოდ ის კანდიდატები, რომლებიც განცხადებ(ებ)ის (აპლიკაციების) გადარჩევის საფუძველზე დააკმაყოფილებენ დადგენილ მოთხოვნებს;

ბ)გასაუბრება.

5. ოზურგეთის მუნიციპალიტეტის მერიის მიერ ვაკანტურ თანამდებობაზე გამოსაცხადებელი შიდა და ღია კონკურსის პირველ ეტაპზე წარდგენილი განცხადებების ძირითად ფორმალურ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დადგენა უზრუნველყოს ადამიანური რესურსების მართვაზე პასუხისმგებელმა პირმა, განცხადებების წარდგენისათვის განსაზღვრული ვადის ამოწურვიდან 10 კალენდარული დღის ვადაში.
6. კონკურსის მომდევნო ეტაპამდე 7 კალენდარული დღით ადრე, ხოლო თუ ბოლო კალენდარული დღე დასვენების ან უქმე დღეს ემთხვევა – მომდევნო სამუშაო დღის ჩათვლით, კომისია ვალდებულია, ელექტრონულად ან/და წერილობით აცნობოს კანდიდატს მის მიერ წარდგენილი განაცხადის ძირითად ფორმალურ მოთხოვნებთან შეუსაბამობის შესახებ.
7. გასაუბრებაზე კანდიდატები კომისიის წევრების მხრიდან ფასდებიან დამოუკიდებლად;
8. გადაწყვეტილება მიღებულად ჩაითვლება თუ მას მხარს დაუჭერს სხდომაზე დამსწრე წევრთა ნახევარზე მეტი. ხმების თანაბრად გაყოფის შემთხვევაში გადამწყვეტად ითვლება სხდომის თავმჯდომარის ხმა.
9. კომისიის სხდომის ოქმი მისი შედგენიდან არაუგვიანეს 5 კალენდარული დღისა, ხოლო თუ ბოლო კალენდარული დღე დასვენების ან უქმე დღეს ემთხვევა – არაუგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა, წარედგინება პროფესიული საჯარო მოხელის ვაკანტურ თანამდებობაზე დანიშვნის უფლების მქონე პირს.

გადაწყვეტილების მიღების ფორმა და ვადა:

კომისია საბოლოო გადაწყვეტილებას იღებს ქულათა სისტემის საფუძველზე, განაცხადების წარდგენის ვადის დასრულებიდან არაუგვიანეს 3 თვის ვადაში.