პრომოუტერი

06-10-2026 - 06-11-2026

სამუშაო განაკვეთი: სრული

"ქებული კლიმატი" - გათბობის, გაგრილების, ვენტილაციის და წყალმომარაგების სისტემების უმსხვილესი იმპორტიორია საქართველოში. პროდუქციის ფართო ასორტიმენტით კომპანია სტაბილურად ლიდერობს ბაზარზე და ქვეყნის მასშტაბით 11 ფილიალით არის წარმოდგენილი.

კომპანიის შესახებ დეტალურ ინფორმაციას შეგიძლიათ გაეცნოთ ვებ.გვერდზე: qebuli-climate.ge — ბმულის გახსნა

ვის ვეძებთ?

პრომოუტერს, რომლის ძირითადი მოვალეობა იქნება პროდუქტის ეფექტური პრეზენტაცია და გაყიდვების ხელშეწყობა (პოზიცია მოიცავს წინასწარ ტრენინგს)

რა დაგევალებათ?

• პროდუქციის მახასიათებლების შესწავლა/ცოდნა;
• მომხმარებლისთვის კვალიფიციური მომსახურებისა და კონსულტაციის გაწევა.
• მომხმარებლისთვის პროდუქციის შეთავაზება და უპირატესობების წარმოჩენა;
• გაყიდვების ზრდის ხელშეწყობა.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

• სასურველია უმაღლესი განათლება (შესაძლებელია სტუდენტის აყვანაც)
• გაყიდვების სფეროში მუშაობის გამოცდილება (სასურველია);
• კომპიუტერული პროგრამების (Microsoft Office) ფლობა;
• პოზიცია მოიცავს წინასწარ ტრენინგს (ფუნქცია-მოვალეობების შესწავლას კომპანია უზრუნველყოფს ადგილზე)

სამუშაო პირობები:

• სამუშაო რეჟიმი/გრაფიკი: კვირაში 40 სამუშაო საათი, 5 სამუშაო დღე, საათები: 11:00-დან 20:00-მდე (შაბათი და კვირა არის სამუშაო დღეები. შუა კვირიდან შეარჩევს კანდიდატი დასვენების დღეებს)
• ანაზღაურება: ფიქსირებული 1000 ლარი + ბონუსი
• სამუშაო ადგილი: თბილისი, ისთ ფოინთი, 2 ალ.თვალჭრელიძის ქ, (დომინოს ფილიალი)

სოციალური პაკეტი:

• Fitpass-ით სარგებლობის შესაძლებლობა
• ჯანმრთელობის დაზღვევა
• ყოველთვიური ავანსით სარგებლობა (სურვილის შემთხვევაში)
• კორპორაციული ნომერი
• პროდუქციაზე თანამშრომლის ფასდაკლება

შრომითი ხელშეკრულების ფორმა და ვადა: 2 კვირიანი სტაჟირების ხელშეკრულება და შემდეგ 6 თვიანი გამოსაცდელი პერიოდის ხელშკრულება. ხელშეკრულების შემდგომი გაგრძელება: შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ვადების შესაბამისად

დასაქმებულის უფლებები:

ჩვენთან დასაქმებული სარგებლობს  შრომის კოდექსით მინიჭებული ყველა უფლებით,  კომპანია ატარებს თანაბარი შესაძლებლობების პოლიტიკას როგორც დასაქმების პროცესში, ასევე  დასაქმების შემდგომ პერიოდშიც.

წინასახელშეკრულებო ურთიერთობებში, ისევე როგორც მუშაობის შემდგომ პერიოდში დაუშვებელია რაიმე სახის დისკრიმინაცია რასის, კანის ფერის, ენის, ეთნიკური ან სოციალური კუთვნილების, ეროვნების, წარმოშობის, ქონებრივი ან წოდებრივი მდგომარეობის, შრომითი ხელშეკრულების სტატუსის, საცხოვრებელი ადგილის, ასაკის, სქესის, სექსუალური ორიენტაციის, შეზღუდული შესაძლებლობის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის, რელიგიური, საზოგადოებრივი, პოლიტიკური ან სხვა გაერთიანებისადმი (მათ შორის, პროფესიული კავშირისადმი) კუთვნილების, ოჯახური მდგომარეობის, პოლიტიკური ან სხვა შეხედულების გამო ან სხვა ნიშნით, რომელიც მიზნად ისახავს ან იწვევს დასაქმებასა და პროფესიულ საქმიანობაში თანაბარი შესაძლებლობის ან მოპყრობის უარყოფას ან ხელყოფას.