პრისეილერი

მრავალპროფილური საკონდიტროკომპანია "სანდომი", რომელიც ბაზარზე 2013 წლიდან ოპერირებს, წარმოდგენილია 9000-მდე ობიექტზე როგორც ფხვიერი, ასევე შოკოლადიანი ნაწარმის მრავალფეროვანი ასორტიმენტით სრული საქართველოს მასშტაბით.

საყოველთაო რანჟირების შედეგად პურის წარმოება, საკონდიტრო ნაწარმის შენახვა-წარმოება. შპს "ვასაძის პურს" და ბრენდს -"სანდომი" საერთაშორისო ბიზნესასოციაციის მიერ მინიჭებული აქვს წოდება "პერმანენტლიდერი"- მსხვილ საწარმოებს შორის. "სანდომის", როგორც კომპანიის მთავარი პრიორიტეტებია- მომხმარებელზე ორიენტირება, - მაღალი ხარისხი, მუდმივი სიახლეები, გუნდური მუშაობის პრინციპი და მინიჭებული ISO 22000 -საერთაშორისო ხარისხის დანერგილი მოთხოვნების მაქსიმალური დაცვა.

ძირითადი მოვალეობები:

· პარტნიორ ორგანიზაციებთან თანამშრომლობა და პროდუქციის რეალიზაციის უზრუნველყოფა (ქსელი: 150-200 ტრადიციული ობიექტი).

· ობიექტების მონახულება გრაფიკის მიხედვით (ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით).

· მაღაზიაში კომპანიის თაროების კონტროლი და პროდუქციის სწორი განთავსების (FIFO პრინციპი) და ასორტიმენტის ზედამხედველობა.

· ვადებისა და ფასების კონტროლი, ნაშთების აღწერა და სწორი შეკვეთების გენერირება (პროგრამა: პოკეტი, FMG).

· ახალი პროდუქციის შეთავაზება, ვადაგასული პროდუქციის აღრიცხვა და გადახდის პირობებზე შეთანხმება.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

· სამუშაო გამოცდილება სასურველია, თუმცა განიხილებიან კანდიდატები გაყიდვების გამოცდილებით (რთულ სფეროში).

· მაღალი მოტივაცია, ინტერესი და უნარები.

· აუცილებელი თვისებები: კომუნიკაბელურობა, თავაზიანობა, აქტიურობა.

სამუშაო პირობები და განრიგი:

· გრაფიკი: ორშაბათი - პარასკევი, 09:00 - 18:00.

· ფორმატი: სამუშაო დღე იწყება საველე ქსელით და სრულდება ოფისში (დღის ბოლოს ოფისში მოსვლა სავალდებულოა).

· სტაჟირების პერიოდი: 1-დან 2 თვემდე (პირველი თვე სავალდებულოა, მეორე შედეგებიდან გამომდინარე).

· სტაჟირების ანაზღაურება: ფიქსირებული 800 ლარი (პრპორციულად დამუშავებულ დღეებზე). პირველი კვირა ეთმობა სწავლებას, რის შემდეგაც ტარდება ტესტი და პრაქტიკული დავალება.

ანაზღაურება სტაჟირების შემდეგ:

· ქსელის ჩაბარების შემდეგ ანაზღაურება დამოკიდებულია რეალიზაციაზე: ნავაჭრი თანხის 5% (არასსულდელის შემთხვევაში საშუალოდ 2500 ლარი).

· წარმატებული მუშაობისა და მაღალი რეალიზაციის შემთხვევაში ანაზღაურება შესაძლებელია იყოს შესამჩნევად მეტი.

· ეფექტურობის დაბალი მაჩვენებლის შემთხვევაში (სტაბილურად 1000-1500 ლარი, როდესაც მუშაობა კომპანიის ხარჯზე მიმდინარეობს) თანამშრომლობა წყდება.

· პროდუქციის ჩამოყრა გეგმის მიხედვით (უკანაბრუნება არაუმეტეს 4%).