მოლარე-კონსულტანტი

სს „ნიკორა ტრეიდი“ - საქართველოს საცალო ვაჭრობის ერთ-ერთი უმსხვილესი და ყველაზე სწრაფად მზარდი კომპანიაა. ჩვენ პირველებმა დავამკვიდრეთ სუპერმარკეტების ქსელის კულტურა საქართველოში და საფუძველი ჩავუყარეთ ქვეყნის რითეილ სექტორის განვითარებას.

წარმატების ისტორია 2000 წელს დაიწყო და დღეს ვაერთიანებთ ორი ბრენდის -„ნიკორა სუპერმარკეტის“ და „ლიბრეს“ 650-ზე მეტ სავაჭრო ფილიალს მთელი საქართველოს მასშტაბით. მომხმარებლების ყოველდღიურ ცხოვრებაში ვქმნით ხარისხზე, ხელმისაწვდომობასა და კომფორტზე დაფუძნებულ გამოცდილებას. მუდმივი ზრდა და ინოვაციები გვაძლევს საშუალებას, დავრჩეთ ლიდერ პოზიციაზე და განვავითაროთ თანამედროვე სავაჭრო სტანდარტები საქართველოს მასშტაბით.

სს „ნიკორა ტრეიდი“ დღეს 8500-ზე მეტ ადამიანს აერთიანებს, რაც კომპანიას საქართველოს ერთ-ერთ უმსხვილეს დამსაქმებლად აქცევს. ჩვენ გვჯერა, რომ წარმატებას ქმნიან ადამიანები და სწორედ ამიტომ, ჩვენთვის თითოეული თანამშრომელი კომპანიის ყველაზე დიდი ღირებულებაა.

შემოგვიერთდი „ნიკორა ტრეიდში“ - კომპანიაში, სადაც პატივისცემა, პასუხისმგებლობა, მომხმარებელზე ორიენტაცია, სტაბილურობა და გაუმჯობესებისკენ სწრაფვა ერთიანდება საერთო მიზნის მისაღწევად - გავაგრძელოთ პირველობის ისტორია.

ლიბრე აცხადებს ვაკანსიას მოლარე-კონსულტანტის პოზიციაზე ქ. თბილისში - დასაქმდი მარტივად, გამოცდილების გარეშე

ჩვენ გთავაზობთ:

• ანაზღაურებას თვეში ორჯერ დარიცხვით
• შენზე მორგებულ სამუშაო გრაფიკს, ცვლებში
• სახლთან ახლოს დასაქმების შესაძლებლობას
• ჯანმრთელობის დაზღვევის საუკეთესო შეთავაზებას
• ანაზღაურებად სტაჟირებას
• ტრენინგებისა და სწავლების შესაძლებლობას
• დასაქმებას შეხვედრის დღესვე
• კარიერული წინსვლისა შესაძლებლობას 3-6 თვის შემდეგ
• მდიდარ კორპორატიულ კულტურასა და მეგობრულ სამუშაო გარემოს

ფუნქცია-მოვალეობები:

• კომპანიაში არსებული მომსახურების სტანდარტების დაცვა
• პროდუქციის დახარისხება და კონტროლი სხვადასხვა მახასიათებლის მიხედვით
• პროცედურების სრული დაცვით სალარო ოპერაციების წარმოება
• გაყიდვების ზრდის ხელშეწყობა
• მომხმარებლის ლოიალურობაზე ზრუნვა

სს „ნიკორა ტრეიდი“ ხელმძღვანელობს თანასწორი შესაძლებლობების, მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიურობის პრინციპებით და ემიჯნება ნებისმიერი სახის დისკრიმინაციას, როგორც წინასახელშეკრულებო ეტაპზე, ასევე შრომითი ურთიერთობის მთელი პერიოდის განმავლობაში და უზრუნველყოფს თანაბარ შესაძლებლობებს ყველა კანდიდატისა თუ თანამშრომლისთვის