მე-3 რანგის პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი ადამიანური რესურსების მართვის საკითხებში

თანამდებობის დასახელება:

მესამე რანგი - საჯარო დაწესებულების პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი

პოზიციის დასახელება:

მე-3 რანგის პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი ადამიანური რესურსების მართვის საკითხებში

კონკურსის ტიპი:

შიდა კონკურსი

ორგანიზაცია:

ოზურგეთის მუნიციპალიტეტის საკრებულო

კატეგორია:

ადამიანური რესურსების მართვა

განცხადების ბოლო ვადა:

08.11.2026

თანამდებობრივი სარგო:

2400 ლარი

ადგილების რაოდენობა:

1

სამსახურის ადგილმდებარეობა:

ოზურგეთი

სამუშაოს ტიპი:

სრული განაკვეთი

ფუნქციები:

-ადამიანური რესურსების ეფექტური პოლიტიკის განსაზღვრისა და განხორციელებისათვის ოპტიმალური გადაწყვეტილებების მიღების პროცესში აპარატის მართვის საბჭოს საქმიანობის საკონსულტაციო მხარდაჭერა.

-აპარატის საშტატო სტრუქტურით განსაზღვრულ პოზიციებზე განსახორციელებელი სამუშაოს ანალიზის ფორმალური პროცესის დაგეგმვა და ორგანიზება. მიღებული შედეგების საფუძველზე სამუშაოთა აღწერილობების შემუშავების ფორმალური პროცესის აპარატის ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით დაგეგმვა და ორგანიზება.

რეკრუტირების პროცესის დაგეგმვა და ორგანზება სამუშაოს აღწერილობებით და სამუშაოს შესრულების ხარისხისხობრივი მოთხოვნების შესასაბამისად საუკეთესო კანდიდატების მოზიდვის, შეფასების/ტესტირების, შერჩევის, თანამდებობაზე დანიშვნისა და სამსახურებრივი ადაპტაციის მიზნით.

-საკრებულოს აპარატში ვაკანტური თანამდებობების დასაკავებლად ღია, დახურული და გამარტივებული საჯარო კონკურსის გამოცხადების საჭიროების დადგენა და აპარატის ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით საკონკურსო კომისიის საქმიანობის ორგანიზება და ადმინისტრირება.

-სამუშაოს შესრულების ხარისხის მართვის პროცესის (სამუშაოს დაგეგმვა, კომუნიკაცია/უკუკავშირი, შეფასება) დაგეგმვა, ორგანიზება და ეფექტურობის მონიტორინგი. პროცესის ეფექტურობის რეგულარული ანალიზი, შეფასება, გაუმჯობესების წინადადებების შემუშავება და აპარტის მართვის საბჭოსთვის წარდგენა.

-აპარატის თანამშრომელთა პროფესიული განვითარების მოთხოვნებისა და საჭიროებების იდენტიფიცირება, მათი ანალიზი და განვითარების ინდივიდუალური დაგეგმვის სტანდარტული პროცესის ორგანიზება. თანამშრომელთა საკარიერო და პიროვნული განვითარების შესაძლებლობების რეგულარული ანალიზი, შეფასება და შესაბამისი წინადადებების მართვის საბჭოზე წარდგენა.

-აპარატში გუნდური შეჭიდულობისა და გუნდის ინდივიდუალური წევრების მოტივაციის და სამსახურებრივი კმაყოფილების დონეების დროული გამოკვლევა ანალიზი, გაუმჯობესების/ამაღლების თაობაზე წინადადებების მომზადება და მართვის საბჭოსთვის წარდგენა. ასეევე, ამავე პროცესის ფარგლებში აპარატში ტალანტის შენარჩუნებისთვის აუცილებელი ღონისძიებების თაობაზე წინადადებების მომზადება და წარდგენა.

-საკრებულოს თანამდებობის პირებისა და აპარატის თანამშრომელთა პირადი საქმეებისა, საშვებულებო, სამივლინებო, დისციპლინარული, სასწავლო, საკარიერო თუ სხვა პროცესების ადმინისტრირება. ერთიანი მონაცემთა ბაზის მართვა ადამიანური რესურსების მართვის ავტომატიზებული სისტემის (eHRMS) მეშვეობით.

საკრებულოს თანამდებობის პირების მიერ კანონით დადგენილი დეკლარაციების საჯარო სამსახურის ბიუროში დროულად წარდგენის პროცესის მონიტორინგი.

აპარატში სტაჟირებასთან და სასწავლო პრაქტიკის გავლასთან დაკავშირებული პროცესის ორგანიზება. პროცესის ეფექტურობის თაობაზე წინადადებების მომზადება მართვის საბჭოზე წარსადგენად, ასევე სტაჟირების სახელმწიფო პროგრამით გათვალსწინებული პროცესის კოორდინაცია.

-აპარატის უფროსის მიერ საკრებულოს თავმჯდომარისთვის წარსადგენ წლიურ ანგარიშში გასათვალისწინებლად კომპეტენციის ფარგლებში გაწეული საქმიანობის შესახებ ინფორმაციის მომზადება და განყოფილების უფროსთან წარდგენა.

-ფუნქცია-მოვალეობები განახორციელოს „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონის შესაბამისად.

მინიმალური განათლება:

უმაღლესი განათლება

სამუშაო გამოცდილება:

2 წელი

საკონკურსო თემატიკა:

ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ბ) ევროპული ქარტია ,,ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ”;

გ),,ადგილობრივი თვითმმართველობის კოდექსი” საქართველოს ორგანული კანონი;

დ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

ე) ,,პეროსანალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ვ) ,,კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ზ) საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსი (I, II, III და IV თავები);

თ) ოზურგეთის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი.

საკონკურსო კომისიის მისამართი:

ოზურგეთი, კოსტავას ქუჩა N1

საკონტაქტო ტელეფონები:

593 27 77 70

საკონტაქტო პირი:

ანა მუკბანიანი-უფროსი სპეციალისტი ადამიანური რესურსების მართვის საკითხებში

დამატებითი მოთხოვნები:

- ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 2 - წლიანი მუშაობის გამოცდილება.

საოფისე პროგრამები: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel-ის ცოდნა

კომპეტენციები:

1. კეთილსინდისიერება;
2. ეფექტური კომუნიკაცია;
3. სამუშაოს დაგეგმვა, ორგანიზება;
4. შედეგზე და ხარისხზე ორიენტირება;
5. ანალიტიკური აზროვნება;
6. გუნდური მუშაობა;
7. დამოუკიდებლობა და მოქნილობა;
8. ინფორმაციის შეგროვებისა და ანალიზის უნარი.

დამატებითი ინფორმაცია:

-კონკურსში მონაწილეობისათვის, კანდიდატი ვალდებულია განაცხადი წარადგინოს მხოლოდ ელექტრონული ფორმით, მთავრობის ადმინისტრაციის მიერ ადმინისტრირებული ვებგვერდის (www.vacancy.hr.gov.ge) მეშვეობით;

აუცილებელია კანდიდატმა შესაბამის ველში ატვირთოს:

- უმაღლესი განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტის ასლი;

- სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი სათანადო წესით გაფორმებული დოკუმენტი (უფლებამოსილი პირის მიერ გაცემული) /შრომის წიგნაკი (არსებობის შემთხვევაში);

- შეავსოს სამოტივაციო წერილის ველი;

- საბუთები წარდგენილ უნდა იქნეს სახელმწიფო ენაზე (უცხოენოვანი საბუთის შემთხვევაში საჭიროა მისი ნოტარიალურად დამოწმებული თარგმანის წარდგენა).

- კანდიდატი ვალდებულია, საჯარო დაწესებულებას მიაწოდოს უტყუარი ინფორმაცია და დოკუმენტები საკონკურსო მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ;

- განცხადებების გადარჩევის შედეგად კონკურსანტი ვერ გადავა კონკურსის შემდეგ ეტაპზე თუ დოკუმენტები არ შეესაბამება დადგენილ მოთხოვნებს ან არასრულყოფილად და/ან მოქმედ ნორმებთან შეუსაბამოდ იქნება წარმოდგენილი. კანდიდატს კონკურსის თითოეული ეტაპის შედეგების შესახებ ინფორმაცია ეცნობება აპლიკაციაში მითითებულ ელექტრონულ ფოსტაზე,.

- პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის (საქართველოს მოქალაქის პირადობის მოწმობა, საქართველოს მოქალაქის პასპორტი.) გარეშე გამოცხადებული კანდიდატი გასაუბრების ეტაპზე არ დაიშვება.

გადაწყვეტილების მიღების ფორმა და ვადა:

- კომისიის მიერ საბოლოო გადაწყვეტილება მიიღება ქულათა სისტემით, განაცხადების წარდგენის ვადის დასრულებიდან არაუგვიანეს 3 თვის ვადაში;