კულტურის განვითარებისა და ხელშეწყობის დეპარტამენტის პროგრამებისა და ღონისძიებების სამმართველოს მეოთხე რანგის პირველი კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტი

თანამდებობის დასახელება:

მეოთხე რანგი - საჯარო დაწესებულების პირველი კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტი

პოზიციის დასახელება:

კულტურის განვითარებისა და ხელშეწყობის დეპარტამენტის პროგრამებისა და ღონისძიებების სამმართველოს მეოთხე რანგის პირველი კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტი

კონკურსის ტიპი:

ღია კონკურსი

ორგანიზაცია:

საქართველოს კულტურის სამინისტრო

ორგანიზაციის შესახებ:

საქართველოს კულტურის სამინისტრო არის აღმასრულებელი ხელისუფლების დაწესებულება, რომელიც კულტურის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკის განხორციელებისა და მმართველობის უზრუნველსაყოფად ასრულებს საქართველოს კანონმდებლობით მისთვის მინიჭებულ უფლებამოსილებას.

კატეგორია:

პროექტების მართვა

განცხადების ბოლო ვადა:

27.10.2026

თანამდებობრივი სარგო:

2400 ლარი

ადგილების რაოდენობა:

1

სამსახურის ადგილმდებარეობა:

თბილისი

სამუშაოს ტიპი:

სრული განაკვეთი

გამოსაცდელი ვადა:

12 თვე

ფუნქციები:

• ფიზიკური პირებისა და ორგანიზაციების მიერ ინიცირებული კულტურული პროექტებისა და ღონისძიებების განხორციელების ხელშეწყობა, მათ შორის დაფინანსებასთან დაკავშირებული პროცედურების ადმინისტრირებისა და დოკუმენტაციის მომზადების სიშესაბამისობის მონიტორინგი.
• კულტურის ხელშეწყობისა და საერთაშორისო კულტურული ურთიერთობების მხარდაჭერის პროგრამების ფარგლებში შემოსული საპროექტო განაცხადების საქართველოს კულტურის მინისტრის 2025 წლის 20 მაისის №05/09 ბრძანებით დამტკიცებული კულტურის სფეროში მოღვაწე ფიზიკური და იურიდიული პირების დაფინანსების/ფინანსური ხელშეწყობის განხორციელების წესისა და პირობების შესაბამისად განხილვა, წარმოდგენილი დოკუმენტაციის შესწავლა, ხარვეზების გამოვლენა და მათი აღმოფხვრის მიზნით შესაბამის პირებთან კომუნიკაცია;
• კულტურული პროექტების განხორციელების მიმდინარეობის შესახებ ინფორმაციის მოძიება, სისტემატიზაცია და შესრულების პროცესის მონიტორინგში მონაწილეობა, მათ შორის პროექტების დასრულების ვადების მონიტორინგი;
• კულტურული პროექტების განხორციელებასთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის, მათ შორის პროექტების განხორციელების შესახებ ანგარიშებისა და შესაბამისი მასალების განხილვა.
• საქართველოს კულტურის პოპულარიზაციის, საიუბილეო და სხვა მნიშვნელოვანი ადგილობრივი და საერთაშორისო ღონისძიებების ხელშეწყობის მიზნით დაგეგმილი ღონისძიებებისა და პროექტების მომზადებასა და განხორციელებაში მონაწილეობა კომპეტენციის ფარგლებში.

მინიმალური განათლება:

უმაღლესი განათლება

საკონკურსო თემატიკა:

• საქართველოს კონსტიტუცია;
• „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;
• „კულტურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;
• „კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლის შესახებ“ საქართველოს კანონი.
• „საჯარო სამართლის იურიდიული პირის შესახებ“ საქართველოს კანონი;
• „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი;
• საქართველოს მთავრობის 2025 წლის 29 აპრილის №131 დადგენილებით დამტკიცებული „საქართველოს კულტურის სამინისტროს დებულება“;
• განათლების შესახებ კანონი;
• „საავტორო და მომიჯნავე უფლებების შესახებ“ საქართველოს კანონი.
• „საქართველოს კულტურის სამინისტროს კულტურის განვითარებისა და ხელშეწყობის დეპარტამენტის დებულების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს კულტურის მინისტრის 2025 წლის 16 ივნისის №05/17 ბრძანება. culture.gov.ge — ბმულის გახსნა

საკონკურსო კომისიის მისამართი:

ქ. თბილისი, სანაპიროს ქუჩა N4

საკონტაქტო ტელეფონები:

202 22 29

საკონტაქტო პირი:

ნათია აბესაძე

დამატებითი მოთხოვნები:

• სასურველია უცხო ენის (ინგლისური/რუსული) ცოდნა.
• გუნდური მუშაობა;
• დეტალებზე ორიენტირება;
• კომუნიკაცია მოქალაქეებთან;
• ინფორმაციის შეგროვების და ანალიზის უნარი;
• დროის ეფექტიანი მართვა.

დამატებითი ინფორმაცია:

ღია კონკურსში მონაწილეობის მსურველმა პირებმა, რომლებიც აკმაყოფილებთ ზემოთ ჩამოთვლილ მოთხოვნებს, გთხოვთ, ღია კონკურსის გამოცხადების დღიდან 5 კალენდარული დღის ვადაში, გაიაროთ რეგისტრაცია და გამოაგზავნოთ განცხადება ვებგვერდზე: http://www.vacancy.hr.gov.ge.

კონკურსში მონაწილეობის მიღების მსურველმა კანდიდატებმა განცხადების შევსების დროს უნდა ატვირთონ და გამოაგზავნონ შემდეგი დოკუმენტაცია:

• უმაღლესი განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები (საქართველოს ფარგლებს გარეთ მიღებული განათლების შემთხვევაში, სავალდებულოა კანდიდატმა განცხადებასთან ერთად წარმოადგინოს სსიპ-განათლების ხარისხის განვითარების ეროვნული ცენტრის მიერ გაცემული დოკუმენტი უცხოეთში მიღებული განათლების საქართველოს ტერიტორიაზე აღიარების თაობაზე);
• სამოტივაციო წერილი;
• რეკომენდატორ(ებ)ი;

„საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის შესაბამისად პირი მოხელედ არ მიიღება, თუ:

ა) იგი ნასამართლევია განზრახი დანაშაულისათვის;

ბ) იგი საჯარო სამსახურიდან გათავისუფლდა დისციპლინური გადაცდომისათვის და დისციპლინური გადაცდომისათვის გათავისუფლებიდან 1 წელი არ არის გასული;

გ) მან სამსახურში მიღებისას არ წარმოადგინა საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი ფორმის ნარკოლოგიური შემოწმების ცნობა ან წარმოდგენილი ნარკოლოგიური შემოწმების ცნობა ადასტურებს მის მიერ ნარკოტიკული საშუალების მოხმარების ფაქტს;

დ) მას სასამართლოს მიერ ჩამორთმეული აქვს საჯარო სამსახურში შესაბამისი თანამდებობის დაკავების უფლება;

ე) იგი სასამართლომ მხარდაჭერის მიმღებად ცნო, თუ სასამართლოს გადაწყვეტილებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.

საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად, კანდიდატი ვალდებულია, საჯარო დაწესებულებას მიაწოდოს უტყუარი ინფორმაცია და დოკუმენტები საკონკურსო მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ.

განაცხადის გამოგზავნით კანდიდატი ადასტურებს, რომ იგი თანახმაა, თავის განაცხადში მითითებული პერსონალური მონაცემები, ამავე კონკურსის ფარგლებში დამუშავდეს „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონის მოთხოვნათა შესაბამისად.

ღია კონკურსის შედეგების, ასევე ჩატარების ზუსტი ადგილის, თარიღისა და დროის შესახებ კანდიდატებს ეცნობება დამატებით.

ღია კონკურსი მოიცავს შერჩევის შემდეგ ეტაპებს:

1. განაცხადის ძირითად ფორმალურ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დადგენა (კანდიდატის შეფასების ეტაპზე - გასაუბრება საკონკურსო კომისიასთან - გადავა მხოლოდ ის კანდიდატი, რომელიც დააკმაყოფილებს ამ ფორმით განსაზღვრულ მოთხოვნებს და წარმოადგენს შესაბამის დოკუმენტაციას).
2. კანდიდატის შეფასება მოიცავს გასაუბრებას საკონკურსო კომისიასთან (საკონკურსო კომისიასთან გასაუბრებისას კომისიის მიერ შეფასდება ამავე დანართით განსაზღვრული სამართლებრივი აქტების ცოდნის დონე, პროფესიული ცოდნა, მიზნები, ხედვები, მოტივაცია, სამინისტროს სტრუქტურისა და საქმიანობის ცოდნა. გასაუბრების მსვლელობისას კანდიდატს მიეცემა ზეპირი დავალება. შეფასებისას თითოეულ კანდიდატს კენჭი ეყრება ცალ-ცალკე. კომისიის მიერ გამარჯვებულად გამოვლინდება კანდიდატი, რომელიც ყველაზე მეტ ხმას დააგროვებს.
3. კონკურსის შედეგების გამოცხადება (საკონკურსო კომისია შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღებიდან არაუგვიანეს 5 კალენდარული დღისა თითოეულ კანდიდატს ელექტრონულად ან/და წერილობით აცნობებს მის მიმართ მიღებულ გადაწყვეტილებას).

გადაწყვეტილების მიღების ფორმა და ვადა:

საკონკურსო კომისიია გადაწყვეტილებას მიიღებს ხმათა უმრავლესობით, განაცხადების წარდგენის ვადის დასრულებიდან არაუგვიანეს 3 თვის ვადაში.