ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის დიდუბის რაიონის გამგეობის პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მოადგილე (გამგებლის მოადგილე)

თანამდებობის დასახელება:

მეორე რანგი - საჯარო დაწესებულების პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მოადგილე

პოზიციის დასახელება:

ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის დიდუბის რაიონის გამგეობის პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მოადგილე (გამგებლის მოადგილე)

კონკურსის ტიპი:

დახურული კონკურსი

ორგანიზაცია:

ქ. თბილისის მუნიციპალიტეტის მერია

კატეგორია:

მართვა/მენეჯმენტი

განცხადების ბოლო ვადა:

26.10.2026

თანამდებობრივი სარგო:

5760 ლარი

ადგილების რაოდენობა:

1

სამსახურის ადგილმდებარეობა:

თბილისი

სამუშაოს ტიპი:

სრული განაკვეთი

ფუნქციები:

- რაიონის ეკონომიკური პროფილის და მოსახლეობის სოციალურ-ეკონომიკური საჭიროებების გათვალისწინებით რაიონის პრიორიტეტების შემუშავება;

- ეკონომიკური განვითარების მიმართულებით თბილისის მერიის შესაბამის სტრუქტურულ ერთეულთან კოორდინაციის უზრუნველყოფა;

- თბილისის მერიის შესაბამის სტრუქტურულ ერთეულთან ერთად ადგილობრივი ეკონომიკური ინფრასტრუქტურის განვითარების პროგრამების მომზადების

კოორდინაცია და განხორციელების ორგანიზება;

- ეკონომიკური განვითარების საინვესტიციო პოლიტიკის პრიორიტეტების განსაზღვრის მიზნით შესაბამისი წინადადებების მომზადება ტერიტორიული ერთეულის

დონეზე;

- თანადაფინანსებული პროექტების დაგეგმვა, მართვა და განხორციელება მაღალი ხარისხით;

- ბინათმესაკუთრეთა ამხანაგობების განვითარების ხელშეწყობა;

- ბინათმესაკუთრეთა ამხანაგობების კონსულტირება ეკონომიკური პროექტების შემუშავების და დაფინანსების წყაროების, დონორი ორგანიზაციების მოძიების

მიზნით;

- საუბნო განყოფილებების მუშაობის კოორდინაცია, ინფორმაციის დროულად და სრულყოფილად მოპოვების, ანალიზის უზრუნველყოფა;

- საუბნო განყოფილებების ჩართულობით მოსახლეობის სოციალურ-ეკონომიკური კვლევების ორგანიზება, საჭიროებების იდენტიფიცირება;

- საჭიროებების ტენდენციების გამოვლენა, მიზეზების მოკვლევა და პრიორიტეტიზაცია ეკონომიკური პროექტების განვითარების მიზნით;

- სოციალურ-ეკონომიკური კვლევის სამოქმედო გეგმის შემუშავება;

- მიზნობრივი ჯგუფების იდენტიფიცირება, მათთან მუშაობა და მათი საჭიროებების კვლევა;

- მოქალაქეთა და იურიდიულ პირთა მოთხოვნებისა და განცხადებების შესახებ ინფორმაციის გატანა პრობლემებსა და მოთხოვნებზე რეაგირების განხილვის

საბჭოზე.

- წლის სტრატეგიული პროექტებისა და პროგრამების გეგმის შედგენა მოქალაქეთა და იურიდიულ პირთა საჭიროებებისა და მოთხოვნების გათვალისწინებით;

- სტრატეგიული პროექტებისა და პროგრამების გეგმის განხილვა, კორექტირება და დამტკიცების უზრუნველყოფა;

- დაგეგმილი პროექტებისა და პროგრამების მუდმივი ანალიზი;

- დამტკიცებული პროექტებისა და პროგრამების დეტალური გეგმის შემუშავების უზრუნველყოფა და შესრულების კონტროლი;

- მიმდინარე რეჟიმში დაფიქსირებულ ინფრასტრუქტურულ პრობლემებზე სწრაფი და დროული რეაგირება პრობლემის

აღმოფხვრის მიზნით;

- პროექტების მართვის მეთოდოლოგიისა და მიდგომების განვითარება;

- პროექტებისა და პროგრამების განხორციელებისას წარმოქმნილი პრობლემების, ვადების დარღვევის რისკების, არასათანადო ხარისხის მიღწევის რისკების

დროულად აღმოჩენა, მიზეზების მოკვლევა და რეაგირება;

- მიმდინარე და დასრულებული პროექტებისა და პროგრამების შესახებ ინფორმაციის გატანა პროექტებისა და პროგრამების კოორდინაციისა და მართვის საბჭოზე;

- სოციალური მიმართულებით საბიუჯეტო პროგრამების განხორციელება;

- სოციალური პროგრამებით მოსარგებლე ბენეფიციართა კვლევა, საჭიროებების იდენტიფიცირება და პროგრამების სრულყოფა;

- მოქალაქეთა და იურიდიულ პირთა მოთხოვნებისა და განცხადებების შესახებ ინფორმაციის გატანა პრობლემებსა და მოთხოვნებზე რეაგირების განხილვის

საბჭოზე;

- სოციალური, განათლების, სპორტისა და კულტურის მიმართულებით პროექტების დაგეგმვა და განხორციელება;

- პროექტებისა და პროგრამების განხორციელებისას წარმოქმნილი პრობლემების , ვადების დარღვევის რისკების, არასათანადო ხარისხის მიღწევის რისკების

დროულად აღმოჩენა, მიზეზების მოკვლევა და საკითხის გატანა პროექტებისა და პროგრამების კოორდინაციისა და მართვის საბჭოზე;

- ხელმძღვანელის სხვა დავალებების შესრულება.

მინიმალური განათლება:

უმაღლესი განათლება

საკონკურსო თემატიკა:

- საქართველოს კონსტიტუცია;

- ევროპული ქარტია „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“;

- საქართველოს ორგანული კანონი „ადგილობრივი თვითმმართველობის კოდექსი“;

- საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსი;

- საქართველოს კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ“;

- ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის რაიონის გამგეობისა და ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის რაიონის გამგეობის სტრუქტურული ერთეულების ტიპური

დებულებები.

საკონკურსო კომისიის მისამართი:

ქ.თბილისი, ა. ბელიაშვილის ქ.N1.

საკონტაქტო ტელეფონები:

599429500

საკონტაქტო პირი:

ადამიანური რესურსების მართვის მიმართულებით

დამატებითი მოთხოვნები:

სავალდებულოა: მოქალაქეებთან კომუნიკაციის ან კონტრაქტორ კომპანიებთან ურთიერთობის ან საინჟინრო სამშენებლო საქმის ან არქიტექტურის ან ფინანსების ან ეკონომიკის ან ჯანდაცვის ან სამართლის მიმართულებით 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება ან ამავე მიმართულებებით მუშაობის 3 წლიანი გამოცდილება, მათ შორის ხელმძღვანელობის 1 წლის გამოცდილება.

სავალდებულოა: ერთი უცხო ენის ცოდნა მაინც ვერბალური (დონე A1), წერითი (დონე A1);

სასურველია: განათლება მაგისტრი.

კომპეტენციები და უნარები:

1. ეფექტური კომუნიკაციისა და მოლაპარაკებების წარმართვის უნარი;
2. საჯარო დაწესებულების წარმომადგენლობის უნარი;
3. სტრატეგიული და კომპლექსური აზროვნების უნარი;
4. სტრუქტურული ერთეულისა და ინდივიდუალური ამოცანების დასახვის უნარი;
5. ცვლილებების/სიახლეების ინიცირებისა და მართვის უნარი;
6. პროექტების მართვის უნარი;
7. თათბირებისა და შეხვედრების წარმართვის უნარი;
8. მოხელის პროფესიული განვითარების, შეფასებისა და მოტივირების უნარი;
9. გუნდის განვითარების უნარი;

10.. პრობლემების გადაჭრისა და კონფლიქტების მართვის უნარი.

დამატებითი ინფორმაცია:

• დახურული კონკურსი ცხადდება საჯარო სამსახურის სისტემის მასშტაბით და გულისხმობს შესაფერისი კანდიდატის შერჩევას მოქმედი მოხელეებიდან, მოხელეთა რეზერვში ჩარიცხული მოხელეებიდან და შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირებიდან; ამასთანავე, შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირს უფლება აქვს, მონაწილეობა მიიღოს დახურულ კონკურსში, თუ იგი არანაკლებ 1 წელი მუშაობს საჯარო სამსახურის სისტემაში;
• დახურული კონკურსში შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირი ვაკანტურ თანამდებობაზე მიიღება გამოსაცდელი ვადით, რომლის ხანგრძლივობა შეადგენს 12 თვეს.
• დახურული კონკურსში აუცილებელია კანდიდატმა ატვირთოს ცნობა, რომლითაც დასტურდება, რომ იგი არის მოქმედი პროფესიული საჯარო მოხელის სტატუსის მქონე პირი, ან რეზერვში ჩარიცხული პირი, ან შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირი, რომელიც არანაკლებ 1 წელი, რაც მუშაობს საჯარო სამსახურის სისტემაში.
• ცნობა გაცემული უნდა იყოს კონკურსში განაცხადების წარდგენის პერიოდში, რაც შეადგენს კონკურსის გამოცხადებიდან 6 (ექვსი) კალენდარულ დღეს.

- სავალდებულოა კანდიდატმა შესაბამის ველში ატვირთოს:

ა) განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტი;

ბ) უცხოეთში მიღებული განათლების შემთხვევაში, სავალდებულოა აპლიკანტმა ატვირთოს სსიპ „განათლების ხარისხის განვითარების ეროვნული ცენტრის“ მიერ გაცემული დოკუმენტი უცხოეთში მიღებული განათლების აღიარების თაობაზე;

გ) სამოტივაციო წერილი, სადაც კანდიდატის მიერ ნათლად უნდა იყოს განხილული კონკრეტულ თანამდებობაზე დასაქმების მოტივაცია;

დ) სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი, სათანადოდ გაფორმებული დოკუმენტი − შრომის წიგნაკი (არსებობის შემთხვევაში) ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ გაცემული ცნობა, რომელშიც ასახული იქნება სამსახურის დაწყების და დასრულების სრული თარიღები და დაკავებული თანამდებობა.

• დოკუმენტები წარდგენილი უნდა იქნეს სახელმწიფო ენაზე (უცხოურენოვანი საბუთის შემთხვევაში საჭიროა მისი ნოტარიულად დამოწმებული თარგმანის წარდგენა). საბუთების არასრულყოფილად წარდგენის შემთხვევაში კანდიდატი გასაუბრებაზე არ დაიშვება.

გადაწყვეტილების მიღების ფორმა და ვადა:

კომისია ვალდებულია საბოლოო გადაწყვეტილება მიიღოს, ქულათა სისტემის საფუძველზე, განაცხადების წარდგენის ვადის დასრულებიდან არაუგვიანეს 3 თვის ვადაში.