HR სპეციალისტი

სამშენებლო და სამრეწველო მასალების მწარმოებელი წამყვანი კომპანია „დიო“ აცხადებს ვაკანსიას HR სპეციალისტის პოზიციაზე.

კომპანია აერთიანებს 160-მდე თანამშრომელს (წარმოება, ადმინისტრაცია, სამონტაჟო ხაზი) და ფლობს რეგიონულ წარმომადგენლობებს ბათუმში, ქუთაისსა და თელავში. ვაკანსია ითვალისწინებს მრავალფეროვან HR პროცესებში ჩართულობას და პროფესიული ზრდის შესაძლებლობას.

სამშენებლო და სამრეწველო მასალების მწარმოებელი წამყვანი კომპანია „დიო“ აცხადებს ვაკანსიას HR სპეციალისტის პოზიციაზე. კომპანია აერთიანებს 160-მდე თანამშრომელს (წარმოება, ადმინისტრაცია, სამონტაჟო ხაზი) და ფლობს რეგიონულ წარმომადგენლობებს ბათუმში, ქუთაისსა და თელავში. ვაკანსია ითვალისწინებს მრავალფეროვან HR პროცესებში ჩართულობას და პროფესიული ზრდის შესაძლებლობას.

ძირითადი მოვალეობები და პასუხისმგებლობები

HR ადმინისტრირება და პროგრამული მართვა (Self.ge / C1)

• ge სისტემით თანამშრომელთა ყოველდღიური ადმინისტრირება, გაცდენების მონიტორინგი და მუდმივი კომუნიკაცია;
• HR დეპარტამენტის დაქვემდებარებაში არსებული თანამშრომლებისთვის ყოველკვირეული დინამიური გრაფიკების გაწერა;
• თანამშრომელთა მხარდაჭერა სელფის მართვის ნაწილში.
• თანამშრომელთა პირადი მონაცემებისა და ცვლილებების (მიღება, გადაადგილება, გათავისუფლება) ასახვა Self.ge-სა და C1 პროგრამებში;
• ყოველდღიური დაგვიანებებისა და გაცდენების რეპორტინგის მომზადება ხელმძღვანელისთვის.
• ყოველთვიური სახელფასო პროცესისთვის საჭირო ინფორმაციის მომზადება;

რეკრუტინგი და ონბორდინგი (Onboarding)

• ვაკანსიების განთავსება და მართვა შესაბამის პლატფორმებზე;
• ხელმძღვანელთან ერთად რეზიუმეების გადარჩევა, გასაუბრებების ორგანიზება და შერჩევის პროცესის მხარდაჭერა;
• ვაკანსიის დახურვის შემდეგ რეკრუტინგის ანალიტიკური რეპორტის მომზადება და ხელმძღვანელისთვის წარდგენა;
• ახალი თანამშრომლების ონბორდინგი: სამუშაო სივრცის, IT ტექნიკისა და კორპორატიული ანგარიშების (ელ-ფოსტა, Teams) მომზადების კოორდინაცია;
• Welcome პაკეტის დახვედრება და თანამშრომლის შიდა კორპორატიულ ჯგუფებში ჩართვა.

შრომითი ურთიერთობები და საკადრო საქმისწარმოება

• შრომითი ხელშეკრულებების მომზადება;
• საკადრო ბრძანებების, განცხადებებისა და ოფბორდინგის (გათავისუფლების) დოკუმენტაციის მომზადება ;
• შრომის უსაფრთხოების პირველადი ინსტრუქტაჟების ჩატარების კოორდინაცია ხარისხის დეპარტამენტთან;
• სამუშაო აღწერილობების განახლება და თანამშრომლებთან გაცნობის უზრუნველყოფა (წელიწადში 1-ხელ);
• ge-ზე ახალი თანამშრომლების ავტორიზაციის კოორდინაცია ფინანსურ დეპარტამენტთან.

ბენეფიტები, კორპორატიული კულტურა და მხარდაჭერა

• ჯანმრთელობისა და უბედური შემთხვევების დაზღვევის ყოველთვიური ბაზების მართვა და სადაზღვევო კომპანიაში გადაგზავნა;
• კორპორატიული ღონისძიებებისა და საჩუქრების (საახალწლო, მნიშვნელოვანი თარიღები და ა.შ.) ორგანიზებაში მონაწილეობა ;
• თანამშრომელთა ყოველკვირეული კვების სიის კონტროლი;
• ყოველთვიური HR ანალიტიკისა და სახელფასო უწყისისთვის საჭირო მონაცემების მომზადება.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები

• HR სფეროში მუშაობის მინიმუმ 1-წლიანი გამოცდილება;
• HR პროგრამებთან მუშაობის გამოცდილება (Self.ge-ს ან C1-ის ცოდნა ჩაითვლება უპირატესობად);
• შრომის კანონმდებლობისა და საკადრო საქმისწარმოების საბაზისო ცოდნა;
• მაღალი პასუხისმგებლობის გრძნობა, ორგანიზებულობა და დეტალებზე ორიენტირებულობა;
• გუნდური მუშაობისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი.

სამუშაო პირობები და ბენეფიტები

• სტაბილურ სამუშაო გარემოსა და პროფესიული განვითარების შესაძლებლობას (უზრუნველყოფილია სრული მხარდაჭერა და ადაპტაციის პერიოდი);
• ანაზღაურება შეთანხმებით;
• უფასო სადილსა და შესვენებას ადგილზე;
• საბაზისო სადაზღვევო პაკეტს;
• სამუშაო გრაფიკს: 09:30 – 18:00 (ორშაბათი - პარასკევი).

ვაკანსიის შესახებ დეტალური ინფორმაციის გასაცნობად და რეზიუმეს გადმოსაგზავნად, გთხოვთ, ეწვიოთ მოცემულ ბმულს: განაცხადის შევსება

გისურვებთ წარმატებებს!