ეკონომიკური განვითარების სამსახურის ტურიზმისა და საინვესტიციო პროექტების განყოფილების მესამე რანგის მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი (ტურიზმის მიმართულება)

თანამდებობის დასახელება:

მესამე რანგი - საჯარო დაწესებულების მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი

პოზიციის დასახელება:

ეკონომიკური განვითარების სამსახურის ტურიზმისა და საინვესტიციო პროექტების განყოფილების მესამე რანგის მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტი (ტურიზმის მიმართულება)

კონკურსის ტიპი:

ღია კონკურსი

ორგანიზაცია:

ოზურგეთის მუნიციპალიტეტის მერია

კატეგორია:

ტურიზმი

განცხადების ბოლო ვადა:

12.10.2026

თანამდებობრივი სარგო:

2240 ლარი

ადგილების რაოდენობა:

1

სამსახურის ადგილმდებარეობა:

ოზურგუთი

სამუშაოს ტიპი:

სრული განაკვეთი

გამოსაცდელი ვადა:

12 თვე

ფუნქციები:

- ოზურგეთის მუნიციპალიტეტის ტურისტული პოტენციალის, ტურისტული რესურსების, ღირსშესანიშნაობების, კულტურული, ისტორიული და ბუნებრივი მემკვიდრეობის ობიექტების შესწავლა, ანალიზი და განვითარების შესაძლებლობების გამოვლენა.

- მუნიციპალიტეტში ტურიზმის განვითარების ხელშემწყობი პროგრამების, პროექტების, კონცეფციებისა და წინადადებების შემუშავებასა და განხორციელებაში მონაწილეობა.

- ტურიზმის სფეროში საინვესტიციო შესაძლებლობების გამოვლენა, შესაბამისი საინვესტიციო პროექტების, წინადადებებისა და საპროექტო დოკუმენტაციის მომზადებაში მონაწილეობა.

- მუნიციპალიტეტის ტურისტული პროდუქტების, ტურისტული მარშრუტების, ტურისტული ლოკაციებისა და მომსახურებების განვითარების ხელშეწყობა.

- ტურისტული მიმართულებით საინფორმაციო, სარეკლამო მასალების მომზადებასა და გავრცელებაში მონაწილეობა.

- მუნიციპალიტეტის ტურისტული პოტენციალის პოპულარიზაციის მიზნით ადგილობრივ, რეგიონულ, ეროვნულ და საერთაშორისო გამოფენებში, ფორუმებში, კონფერენციებსა და სხვა ღონისძიებებში მონაწილეობის ორგანიზებისა და კოორდინაციის ხელშეწყობა.

- ტურისტული ინფრასტრუქტურის განვითარების საჭიროებების გამოვლენა და შესაბამისი რეკომენდაციების მომზადება.

- ტურიზმის სფეროში მოქმედ სახელმწიფო, კერძო და საერთაშორისო ორგანიზაციებთან თანამშრომლობა, ინფორმაციის გაცვლა და ერთობლივი პროექტების განხორციელების ხელშეწყობა.

- ტურიზმის სფეროსთან დაკავშირებული სტატისტიკური მონაცემების შეგროვება, დამუშავება, ანალიზი და შესაბამისი ანგარიშების მომზადება.

- მუნიციპალიტეტის ოფიციალურ ვებგვერდსა და სხვა საინფორმაციო პლატფორმებზე ტურიზმთან დაკავშირებული ინფორმაციის მომზადებასა და განახლებაში მონაწილეობა.

- ტურისტული ღონისძიებების, ფესტივალების, კულტურული და შემეცნებითი აქტივობების დაგეგმვასა და ორგანიზებაში მონაწილეობა.

- ტურიზმის განვითარების მიმართულებით მოქალაქეების, მეწარმეების, ინვესტორებისა და სხვა დაინტერესებული პირებისათვის ინფორმაციისა და კონსულტაციების მიწოდება თავისი კომპეტენციის ფარგლებში.

- ტურიზმის სფეროში თანამედროვე პრაქტიკის, ინოვაციური მიდგომებისა და განვითარების ტენდენციების შესწავლა და შესაბამისი წინადადებების მომზადება.

- განყოფილების საქმიანობასთან დაკავშირებული ადმინისტრაციული, ანალიტიკური, საინფორმაციო და საანგარიშო დოკუმენტაციის მომზადება.

- მოქმედი კანონმდებლობის, მერიის დებულებებისა და შესაბამის სამართლებრივი აქტების ფარგლებში განყოფილების ფუნქციების განხორციელება.

- სამსახურის უფროსის და განყოფილების უფროსის მითითებით სხვა დავალებების შესრულება კომპეტენციის ფარგლებში, რომლებიც მოითხოვს პროცესების ეფექტიან კოორდინაციას.

მინიმალური განათლება:

ბაკალავრი

სამუშაო გამოცდილება:

1 წელი

საკონკურსო თემატიკა:

ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ბ) საქართველოს ორგანული კანონი „ადგილობრივი თვითმმართველობის კოდექსი“;

გ) „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

დ) ევროპული ქარტია „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“;

ე) ,,საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსი’’;

ვ),,კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლის შესახებ’’ კანონი;

ზ) ოზურგეთის მუნიციპალიტეტის მერიის დებულება N22

საკონკურსო კომისიის მისამართი:

ოზურგეთი, კოსტავს ქ. N1

საკონტაქტო ტელეფონები:

551 26 26 73; 595 96 96 21

საკონტაქტო პირი:

ხათუნა სურგულაძე; რუსუდან გიორგაძე

დამატებითი მოთხოვნები:

ა) საჯარო სამსახურში ტურიზმის სფეროში ან/და ადმინისტრაციულ საკითხებზე მუშაობის არანაკლებ 1 წლის გამოცდილება;

ბ) ეფექტური კომუნიკაციისა და მოლაპარაკებების წარმართვის უნარი;

გ) კომპლექსური აზროვნების უნარი;

დ) სტრუქტურული ერთეულისა და ინდივიდუალური ამოცანების დასახვის უნარი;

ე) ცვლილებების ინიციირებისა და მართვის უნარი;

ვ) თათბირებისა და შეხვედრების წარმართვის უნარი;

ზ) მოხელის პროფესიული განვითარების, შეფასებისა და მოტივირების უნარი;

თ) პრობლემების გადაჭრისა და კონფლიქტების მართვის უნარი;

ი) გუნდის განვითარების უნარი.

დამატებითი ინფორმაცია:

1. მთავრობის ადმინისტრაციის მიერ ადმინისტრირებულ ვებ-გვერდზე (vacancy.hr.gov.ge) - ,,ჩემი რეზიუმეში“- კანდიდატმა უნდა ატვირთოს:

ა)„განათლების“ ბლოკში - განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტ(ებ)ი დასკანერებული;

ბ)„სამოტივაციო წერილის“ ბლოკში - სამოტივაციო წერილი;

გ)„რეკომენდატორების“ ბლოკში - ერთი რეკომენდაცია მაინც სამუშაო ადგილიდან (მიმდინარე ან წინა) რეკომენდატორის მიერ ხელმოწერით დადასტურებული;

დ) "სამუშაო გამოცდილების " ბლოკში სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტი შრომის წიგნაკი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ან სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტ(ებ)ი;

2. საკონკურსო განაცხადი (შემდეგში კონკურსი) გამოქვეყნდეს ოქმის ხელმოწერიდან არაუგვიანეს 5 სამუშაო დღის განმავლობაში მთავრობის ადმინისტრაციის მიერ ადმინისტრირებული ვებ-გვერდის (vacancy.hr.gov.ge) მეშვეობით.
3. კონკურსში მონაწილეობისთვის კანდიდატის მიერ განცხადება წარდგენილი უნდა იქნეს მხოლოდ ელექტრონულად მთავრობის ადმინისტრაციის მიერ ადმინისტრირებული ვებ-გვერდის (vacancy.hr.gov.ge) მეშვეობით, კონკურსის გამოცხადების დღიდან 5 კალენდარული დღის ვადაში.
4. კანდიდატის შეფასება განხორციელდეს შემდეგ ეტაპებად:

ა)განცხადებების გადარჩევა (რომლის მიხედვითაც კონკურსის შემდეგ ეტაპზე მონაწილეობას გააგრძელებენ და გასაუბრების ეტაპზე გადავლენ მხოლოდ ის კანდიდატები, რომლებიც განცხადებ(ებ)ის (აპლიკაციების) გადარჩევის საფუძველზე დააკმაყოფილებენ დადგენილ მოთხოვნებს;

ბ)გასაუბრება.

5. ოზურგეთის მუნიციპალიტეტის მერიის მიერ ვაკანტურ თანამდებობაზე გამოსაცხადებელი შიდა და ღია კონკურსის პირველ ეტაპზე წარდგენილი განცხადებების ძირითად ფორმალურ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დადგენა უზრუნველყოს ადამიანური რესურსების მართვაზე პასუხისმგებელმა პირმა, განცხადებების წარდგენისათვის განსაზღვრული ვადის ამოწურვიდან 10 კალენდარული დღის ვადაში.
6. კონკურსის მომდევნო ეტაპამდე 7 კალენდარული დღით ადრე, ხოლო თუ ბოლო კალენდარული დღე დასვენების ან უქმე დღეს ემთხვევა – მომდევნო სამუშაო დღის ჩათვლით, კომისია ვალდებულია, ელექტრონულად ან/და წერილობით აცნობოს კანდიდატს მის მიერ წარდგენილი განაცხადის ძირითად ფორმალურ მოთხოვნებთან შეუსაბამობის შესახებ.
7. გასაუბრებაზე კანდიდატები კომისიის წევრების მხრიდან ფასდებიან დამოუკიდებლად;
8. გადაწყვეტილება მიღებულად ჩაითვლება თუ მას მხარს დაუჭერს სხდომაზე დამსწრე წევრთა ნახევარზე მეტი. ხმების თანაბრად გაყოფის შემთხვევაში გადამწყვეტად ითვლება სხდომის თავმჯდომარის ხმა.
9. კომისიის სხდომის ოქმი მისი შედგენიდან არაუგვიანეს 5 კალენდარული დღისა, ხოლო თუ ბოლო კალენდარული დღე დასვენების ან უქმე დღეს ემთხვევა – არაუგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა, წარედგინება პროფესიული საჯარო მოხელის ვაკანტურ თანამდებობაზე დანიშვნის უფლების მქონე პირს.

გადაწყვეტილების მიღების ფორმა და ვადა:

კომისია საბოლოო გადაწყვეტილებას იღებს ქულათა სისტემის საფუძველზე, განაცხადების წარდგენის ვადის დასრულებიდან არაუგვიანეს 3 თვის ვადაში.