დუშეთის მუნიციპალიტეტის მერიის შიდა აუდიტისა და მონიტორინგის სამსახურის უფროსი

თანამდებობის დასახელება:

პირველი რანგი - საჯარო დაწესებულების პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი

პოზიციის დასახელება:

დუშეთის მუნიციპალიტეტის მერიის შიდა აუდიტისა და მონიტორინგის სამსახურის უფროსი

კონკურსის ტიპი:

დახურული კონკურსი

ორგანიზაცია:

დუშეთის მუნიციპალიტეტის მერია

კატეგორია:

შიდა აუდიტი

განცხადების ბოლო ვადა:

25.10.2026

თანამდებობრივი სარგო:

3200 ლარი

ადგილების რაოდენობა:

1

სამსახურის ადგილმდებარეობა:

დუშეთი

სამუშაოს ტიპი:

სრული განაკვეთი

ფუნქციები:

- წარმართავს შიდა აუდიტისა და მონიტორინგის სამსახურის საქმიანობას და პასუხისმგებელია ამ სამსახურისათვის საქართველოს კანონმდებლობითა და შესაბამისი დებულებით დაკისრებული ამოცანებისა და ფუნქციების შესრულებაზე;

- უზრუნველყოფს შიდა აუდიტის წლიური და სტრატეგიული გეგმის შემუშავება და საანგარიშო წლის დაწყებამდე, მერისთვის დასამტკიცებლად წარდგენას; - დამტკიცებული წლიური და სტრატეგიული გეგმის წარდგენას ჰარმონიზაციის ცენტრში;

- ხელმძღვანელობს შიდა აუდიტორული შემოწმების განხორციელებას დამტკიცებული პროგრამის შესაბამისად;

- მუნიციპალური პროგრამების საფინანსო მონიტორინგს;

-მუნიციპალიტეტის მიერ დაფუძნებული იურიდიული პირების მიერ გაწეული ხარჯების მიზნობრიობის, მიზანშეწონილობისა და ეფექტიანობის შეფასებას, შესაბამისი დასკვნებისა და რეკომენდაციების შემუშავებას;

- მერიის სისტემაში ასიგნებების განაწილებისა და ხარჯვის კანონიერების, მიზნობრივი განკარგვის, მატერიალური ფასეულობების და სხვა საშუალებათა რაციონალური გამოყენების უზრუნველყოფის მონიტორინგს, შეფასებას, შესაძლო დარღვევებისა და ხარვეზების რისკების განსაზღვრას;

- ფინანსური მართვისა და კონტროლის მერიის საქმიანობის ეკონომიურობის, ეფექტიანობისა და პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით რეკომენდაციების შემუშავებას და სხვა;

- ხელმძღანელობს ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა მიერ დისციპლინისა და კანონიერების დაცვის კონტროლს, სამსახურებრივ გადაცდომათა და სხვა მართლსაწინააღმდეგო ქმედებათა ჩადენის ფაქტების გამოვლენას, ახორციელებს ამ ფაქტებთან დაკავშირებული განცხადებების შესწავლასა და შესაბამისი რეაგირებას;

- ხელმძღვანელობს მონიტორინგს შიდა აუდიტის ობიექტისთვის მიცემული რეკომენდაციების შესრულებაზე;

- შეიმუშავებს და ახორციელებს შიდა აუდიტის ხარისხის უზრუნველყოფისა და გაუმჯობესების პროგრამას;

- თანამშრომლობს ჰარმონიზაციის ცენტრთან, მოთხოვნის შემთხვევაში, აწვდის მას შესაბამის დოკუმენტაციას და ინფორმაციას;

ითვალისწინებს ჰარმონიზაციის ცენტრის მიერ საქართველოს კანონმდებლობის ფარგლებში გაცემულ რეკომენდაციებსა და მითითებებს.

შიდა აუდიტისა და მონიტორინგის სამსახურის უფროსი უზრუნველყოფს საქართველოს კანონმდებლობით, მერიის დებულებით, სამსახურის დებულებითა და საკრებულოს მიერ მიღებული სხვა ნორმატიული აქტებით უშუალოდ მის და მისდამი დაქვემდებარებული სამსახურის მოხელეთა კომპეტენციას მიკუთვნებული საკითხების დროულ და ეფექტურ გადაწყვეტას;

მისი უფლებამოსილებების ფარგლებში უზრუნველყოფს მუნიციპალიტეტის მერის დავალებების შესრულებას.

მინიმალური განათლება:

უმაღლესი განათლება

სამუშაო გამოცდილება:

5 წელი

საკონკურსო თემატიკა:

• საქართველოს კონსტიტუცია;
• ევროპული ქარტია „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“;
• საქართველოს ორგანული კანონი „ადგილობრივი თვითმმართველობის კოდექსი“;
• საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“;
• საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსი;
• საქართველოს კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ“;
• საქართველოს კანონი „კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლის შესახებ“;
• საქართველოს კანონი „სახელმწიფო შიდა ფინანსური კონტროლის შესახებ“;
• საქართველოს მთავრობის 2017 წლის 20 აპრილის №200 დადგენილება - „საჯარო დაწესებულებაში ეთიკისა და ქცევის ზოგადი წესების განსაზღვრის შესახებ“;
• დუშეთის მუნიციპალიტეტის მერიის დებულება (დადგენილება №11, 31.07.2026წ)

საკონკურსო კომისიის მისამართი:

ქ.დუშეთი, რუსთაველის ქ.27

საკონტაქტო ტელეფონები:

557974791

საკონტაქტო პირი:

მარიამ ველთაური

დამატებითი მოთხოვნები:

5 (ხუთწლიანი) სამუშაო გამოცდილება შიდა აუდიტის ან/და მონიტორინგის მიმართულებით, მათ შორის ხელმძღვანელობის - 2 (ორწლიანი) გამოცდილება;

ეფექტური კომუნიკაციისა და მოლაპარაკებების წარმართვის უნარი;

საჯარო დაწესებულების წარმომადგენლობის უნარი;

სტრატეგიული და კომპლექსური აზროვნების უნარი;

სტრუქტურული ერთეულისა და ინდივიდუალური ამოცანების დასახვის უნარი;

ცვლილებების/სიახლეების ინიციირებისა და მართვის უნარი;

პროექტების მართვის უნარი;

თათბირებისა და შეხვედრების წარმართვის უნარი;

მოხელის პროფესიული განვითარების, შეფასებისა და მოტივირების უნარი;

გუნდის განვითარების უნარი; პრობლემების გადაჭრისა და კონფლიქტების მართვის უნარი.

დამატებითი ინფორმაცია:

კონკურსში მონაწილეობის მიღების მსურველმა კანდიდატებმა აპლიკაციის შევსების დროს "ჩემი რეზიუმე"-ს შესაბამის ველში უნდა ატვირთონ შემდეგი დოკუმენტაცია:

• უმაღლესი განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტის ასლი;
• სამუშაო გამოცდილება დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• შეავსოს სამოტივაციო წერილის ველი;

კონკურსის მომდევნო ეტაპზე გადავა მხოლოდ ის კანდიდატი, რომელიც დააკმაყოფილებს კონკურსში მონაწილეობისათვის დადგენილ ძირითად ფორმალურ მოთხოვნებს;

- დახურული კონკურსი ცხადდება საჯარო სამსახურის სისტემის მასშტაბით და გულისხმობს შესაფერისი კანდიდატის შერჩევას მოქმედი მოხელეებიდან, მოხელეთა

რეზერვში ჩარიცხული მოხელეებიდან და შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირებიდან; ამასთანავე, შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირს უფლება

აქვს, მონაწილეობა მიიღოს დახურულ კონკურსში, თუ იგი არანაკლებ 1 წელი მუშაობს საჯარო სამსახურის სისტემაში;

- შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირი ვაკანტურ თანამდებობაზე მიიღება გამოსაცდელი ვადით, რომლის ხანგრძლივობა შეადგენს 12 თვეს.

- აუცილებელია კანდიდატმა ატვირთოს ცნობა, რომლითაც დასტურდება, რომ კანდიდატი არის მოქმედი პროფესიული საჯარო მოხელის სტატუსის მქონე პირი, ან

რეზერვში ჩარიცხული პირი, ან შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირი, რომელიც არანაკლებ 1 წელი მუშაობს საჯარო სამსახურის სისტემაში.

გადაწყვეტილების მიღების ფორმა და ვადა:

კომისია გადაწყვეტილებას იღებს ხმათა უმრავლესობით, განცხადების წარდგენის ვადის დასრულებიდან არაუგვიანეს 3 თვის ვადაში.