ადამიანური რესურსების მენეჯერი

სამორინეთა ქსელი „ამბასადორი“ აცხადებს ვაკანსიას ადამიანური რესურსების მენეჯერის (HR Manager) პოზიციაზე, ქ. ბათუმში.

ვეძებთ გამოცდილ პროფესიონალს, რომელიც უზრუნველყოფს კაზინოს მიმართულებით ადამიანური რესურსების პროცესების მართვას, შრომითი ურთიერთობების სათანადო ადმინისტრირებასა და მომსახურების მაღალი სტანდარტების შესაბამისი გუნდის განვითარებას.

ძირითადი მოვალეობები:

• პერსონალის საჭიროებების განსაზღვრა ხელმძღვანელებთან თანამშრომლობით და შერჩევის სრული პროცესის მართვა;
• კაზინოს საოპერაციო და ადმინისტრაციული პოზიციებისთვის კანდიდატების მოძიება, გასაუბრება და პროფესიულ კომპეტენციებზე დაფუძნებული შეფასება;
• ახალი თანამშრომლების ადაპტაციისა და გამოსაცდელი პერიოდის შეფასების პროცესების ორგანიზება;
• შრომითი ხელშეკრულებების, დამატებითი შეთანხმებების, ბრძანებების, სამუშაო აღწერილობებისა და თანამშრომელთა პირადი საქმეების მომზადება და ადმინისტრირება;
• შრომითი ურთიერთობის დაწყების, ცვლილებისა და შეწყვეტის პროცესების მართვა კანონმდებლობისა და კომპანიის პროცედურების შესაბამისად, საჭიროების შემთხვევაში იურისტთან კოორდინაციით;
• სამუშაო დროის აღრიცხვის კონტროლი; ცვლების, ღამის მუშაობის, ზეგანაკვეთური სამუშაოს, დასვენებისა და შვებულებების მონაცემების სიზუსტის უზრუნველყოფა შესაბამის ხელმძღვანელებთან თანამშრომლობით;
• დისციპლინური საკითხების დოკუმენტირება და შესაბამისი პროცედურების წარმართვა უფლებამოსილების ფარგლებში;
• თანამშრომელთა შეფასების, სწავლებისა და პროფესიული განვითარების პროცესების დანერგვა და კოორდინაცია;
• კაზინოს მომსახურების, პროფესიული ეთიკის, კონფიდენციალურობისა და შიდა წესების შესახებ სწავლების ორგანიზება შესაბამის პასუხისმგებელ პირებთან თანამშრომლობით;
• HR პოლიტიკებისა და შინაგანაწესის შემუშავებაში მონაწილეობა და მათი შესრულების მონიტორინგი;
• პერსონალის ბრუნვის, ვაკანსიების, დასწრებისა და სხვა ძირითადი HR მაჩვენებლების ანალიზი და ხელმძღვანელობისთვის ანგარიშების მომზადება;
• თანამშრომელთა პერსონალური მონაცემების დაცული დამუშავებისა და დოკუმენტებზე უფლებამოსილების შესაბამისი წვდომის უზრუნველყოფა.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

• უმაღლესი განათლება ადამიანური რესურსების მართვის, ბიზნესის ადმინისტრირების, სამართლის, ფსიქოლოგიის ან სხვა შესაბამისი მიმართულებით;
• ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 5-წლიანი გამოცდილება, მათ შორის HR პროცესების დამოუკიდებლად მართვის გამოცდილება;
• საქართველოს შრომითი კანონმდებლობის პრაქტიკული ცოდნა და საკადრო დოკუმენტაციის წარმოების გამოცდილება;
• პერსონალის შერჩევის, თანამშრომელთა ადაპტაციისა და შრომითი ურთიერთობების მართვის გამოცდილება;
• ცვლიან სამუშაო რეჟიმში მოქმედი ორგანიზაციის HR პროცესების ცოდნა;
• სამუშაო დროის აღრიცხვისა და სახელფასო მონაცემების მომზადების პრინციპების ცოდნა;
• MS Office-ის, განსაკუთრებით Excel-ის, კარგი ცოდნა;
• HR პროგრამებსა და სამუშაო დროის აღრიცხვის სისტემებთან მუშაობის უნარი;
• ქართული, ინგლისური და რუსული ენის მაღალ დონეზე ცოდნა.

უპირატესობად ჩაითვლება:

• კაზინოს ან სამორინეთა ქსელში HR მიმართულებით მუშაობის გამოცდილება;
• სასტუმროს, სტუმარმასპინძლობის ან სხვა უწყვეტ სამუშაო რეჟიმში მოქმედ ორგანიზაციაში მუშაობის გამოცდილება;
• უცხოელი თანამშრომლების დასაქმების ადმინისტრირების გამოცდილება;
• HR პროცედურების დანერგვისა და პროცესების გაუმჯობესების გამოცდილება.

სამუშაო აღწერილობა/ ძირითადი მოვალეობები:

• თანამშრომლების შერჩევისა და რეკრუტინგის პროცესის მართვა
• ვაკანსიების განთავსება, CV-ების გადარჩევა და გასაუბრებების ორგანიზება
• თანამშრომელთა შერჩევისა და ადაპტაციის პროცესის მართვა
• თანამშრომლების შიდა განცხადებების განხილვა და შესაბამისი რეაგირება;
• თანამშრომელთა მოტივაციისა და ჩართულობის ინიციატივების განხორციელება
• თანამშრომლების მიღებისა და გათავისუფლების პროცესების ადმინისტრირება
• შრომითი ხელშეკრულებების ადმინისტრირება, შესაბამისი ვადების კონტროლი.
• კომპანიის შიდა პოლიტიკებისა და პროცედურების დაცვა

სამუშაო პირობები:

სამუშაო ადგილი: ქ. ბათუმი,

დასაქმების ფორმა: [სრული განაკვეთი / სხვა];

ანაზღაურება: შეანხმებით

განაცხადის წარდგენა

დაინტერესებულ კანდიდატებს გთხოვთ გამოეხმაუროთ განცხადებას „მარტივი გამოხმარების“ ღილაკის საშუალებით არაუგვიანეს 31.10.2026.

სათაურის ველში აუცილებლად მიუთითეთ ვაკანსიის დასახელება. წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენი CV არ განიხილება.

გასაუბრებისთვის დავუკავშირდებით შერჩეულ კანდიდატებს.

თანაბარი შესაძლებლობები და მონაცემთა დაცვა

კომპანია კანდიდატებს აფასებს პოზიციისთვის საჭირო კვალიფიკაციის, გამოცდილებისა და პროფესიული კომპეტენციების საფუძველზე და უზრუნველყოფს თანაბარ შესაძლებლობებს შერჩევის პროცესში.

კანდიდატების პერსონალური მონაცემები ინახება ვაკანსიის შერჩევის პროცესის დასრულებამდე, ხოლო დასაქმების შემთხვევაში — კანონმდებლობითა და კომპანიის შიდა პოლიტიკით განსაზღვრული ვადით. კანდიდატის თანხმობის შემთხვევაში.